株洲高新区及天元区近年来秉持高层次人才需求导向，全方位提供工作内外服务，旨在增强人才归属感，以实现人才的有效留驻与吸引。
工作之余重视生活细节
本机构不仅在办公时段内提供卓越服务，更在非工作时间通过周到的关怀举措，如对人才引进者家属的体贴关照，让人才深切体会株洲的温馨氛围。以株洲时代新材料科技股份有限公司的冯先生为例，作为被引进的人才，他因感受到对家人的关怀而深受触动，这极大地提升了他的归属感。此外，高新区和天元区还定期举办单身人才的交友活动，以满足单身人才组建家庭的需求，促使他们愿意在此扎根，更加顺畅地融入株洲这个大家庭。
对人才的关怀在生活层面具有重大价值。众多人才在迁入新地域时，常对亲人的情绪及个人生活状况感到忧虑。提供此类服务，将关注点从一般层面提升至对生活细节的关照，为人才带来极大的心理慰藉，这不仅体现了对人才个体的高度重视，同时也彰显了对人才家庭背景的尊重与理解。
“人才服务月”聚焦重点服务
为确保服务质量卓越，特设立“人才服务月活动”。该活动于每年的9月全面启动，涵盖一系列旨在服务人才的多样化项目。诸如政策落实、科技创新交流与生活品质提升等。在科技创新领域，将举办一系列实用的培训课程。例如，在株洲齿轮有限责任公司举办的降低成本、提升效率的研修班，吸引了众多企业的研发人员与技术骨干踊跃参与。
举办此类研修班具有深远影响。对企业而言，有助于持续更新员工知识储备，增强其技能水平。对于个人，则能够接触并吸收最新的思想观念。刘先生作为参训企业代表所给予的高度评价，充分证明了该活动对于企业成长与员工知识领域的拓展具有显著积极效应。
活动提升企业与人才效益
株齿公司举办的活动为企业带来了全方位的益处，不仅丰富了员工的学习体验，拓宽了社交网络，更激发了创新思维，同时为人才提供了宝贵的启示。
株齿公司案例表明，此类举措对企业内部人才培育、外部人脉网络构建以及创新氛围塑造均发挥了显著促进作用。参与者在此类活动中不仅汲取知识，更有效将所学知识应用于实际工作中，形成正向循环，进而推动企业创新发展与人才个人能力及价值的双重提升。
服务全年无休深入人才心
天元区的人才扶持工作并不仅限于服务月期间的活动范畴。正如天元区时代新材料公司的技术专家卜先生所阐述，该区的人才服务贯穿全年，持续不断。该区域设有众多服务平台，各类活动亦呈常态化进行，充分彰显了对人才的关怀之情。卜先生作为技术领域的专家，时常向身边的朋友推荐株洲这座城市。
稳定的常态化服务对人才而言至关重要，它赋予人才持续的支持感。在面临职业挑战或寻求成长机遇时，人才可随时获取所需援助，这不仅有助于维持对工作的热忱，亦能增进对所在地区的喜爱，从而更加深入地融入当地的工作与生活环境。
积极推动校地合作模式
高新技术产业开发区扮演桥梁角色，组织实施“博士走进企业”计划，以加强高等院校与企业的交流合作。例如，湖南工业大学土木学院的李灿博士便积极参与了这一活动，深入企业实地。在9月份，高校与高新区共同为企业设立了博士工作室并举行了授牌仪式。
此类校企合作模式优势显著，实现了互利共赢。企业得以有效缓解人才流失困境，同时借助高等教育机构的智力支持。而对于高校而言，博士生得以亲临实践前沿，有效促进理论与实践的深度融合，加速科研成果的转化与应用。
探索创新人才引进渠道
本区域实施事业编制企业化用人机制，旨在吸引高素质人才加盟企业。此举措有助于破解民营企业引进人才的重重难关。
该制度的革新显著促进了区域企业的成长。鉴于民营企业可能在吸引顶尖人才方面有所欠缺，此途径有助于拓展人才引进渠道，补充企业急需的关键人才，进而增强企业的创新驱动能力，确保企业在激烈的市场竞争中保持生机与活力。
在当代社会，各地纷纷竞相争夺人才资源，其中株洲高新区与天元区采取多元化手段，全面提供优质服务，确保人才感受到家的温馨。请问您所在区域是否也实施了类似吸引人才的策略？诚挚邀请您点赞、转发，并在评论区积极交流探讨。
