会议召开情况
5月22日午后，镇江市文化广电和旅游局主持了一场关于文化指导师工作的座谈会。会议邀请了文化领域的专家学者、前线文化指导师以及相关部门的领导。与会者共聚一堂，针对文化指导师工作的未来发展趋势进行了深入探讨和交流，旨在寻求提升文化服务品质、满足公众精神文化需求的创新途径。
人才吸纳转型
会议强调需拓展文化指导师的人才招募途径。其中，关键在于吸纳科技、体育、生活美学等领域的专业人士。此举旨在推动队伍结构从“单一型”向“复合型”转变。通过这一策略，有望实现文化服务领域的多元化，为公众提供更加多样化和丰富的文化产品。从而打破文化服务在特定领域的局限。
培训考核机制
在人才培养领域，将深化专业领域的划分，并设计个性化的培训方案。设立“理论教学与实践评价”相结合的持续学习模式，助力文化指导人员持续提升专业技能。此外，以活动参与率、公众满意度以及文化传播效果为关键评估标准，构建一套科学且完善的评价体系，推动文化指导人员提升工作效率。
激励礼遇政策
为激发文化指导师的工作热情，会议提出应构建完善的志愿服务奖励机制。通过构建学习交流的场所、举办文化交流展示活动等多种途径，文化指导师可获得多样化的学习机会。此举不仅有助于他们持续提升个人能力，而且能够吸引更多人才加入文化指导师行列，为文化服务领域注入新的活力。
组织协调举措
与会代表指出，必须加强组织间的协作。需构建稳定的沟通渠道，以便迅速处理志愿服务过程中遇到的难题。同时，需完善监督和评价机制，对文化志愿服务项目进行定期的、科学的评估。根据评估反馈，适时调整服务内容和形式，不断提高服务的专业性。这样，可以更好地满足公众的文化服务需求。
多元传播计划
为拓宽文化指导师工作的服务范围，会议建议建立“新媒体融合传统媒体及线下途径”的复合传播体系。同时，会议强调需增强对关键文化指导师活动的宣传报道，全面提高活动的知名度和公众参与热情，促使更多民众对文化服务有深入了解并积极参与，进而促进文化服务领域的繁荣发展。
未来，全市文化指导师的工作将紧密围绕基层的实际需求展开，着重在增强服务意识、增强创新能力以及强化团队协作等几个关键领域进行努力。在文化指导师的工作中，究竟哪一方面的进步对于更好地服务群众最为重要？欢迎大家在评论区留下您的观点，并请不要忘记为本文点赞及转发。
