培训背景
为提升全州企业人力资源管理的标准化与专业水平，延边州人力资源和社会保障局于2025年5月12日至13日成功举办了“劳动关系大讲堂”系列活动中的首场培训。该培训活动主要面向全州的劳务派遣企业。随着劳务派遣行业的快速进步，诸多不规范的问题也逐渐显现出来。本次举办的培训活动宛如一场“及时雨”，对于促进该行业的健康发展，确保其有序运行，发挥了极其关键的作用。
培训规模
本次培训吸引了102家劳务派遣机构的踊跃报名。这一现象反映出，众多州内劳务派遣企业对此次培训抱有极大热情。众多企业汇聚一堂，共同致力于知识和技能的增进。此举不仅为全州劳务派遣行业的全面发展打下了坚实基础，同时也体现了各方对行业规范和可持续发展的共同追求。
核心内容
培训内容紧扣人社部最新发布的劳务派遣政策及操作规范，并详细指导企业执行带薪年休假制度。这些关键信息与企业实际需求紧密对接，深入解读新政策使企业能够紧跟时代步伐，规范的业务操作指导助力企业日常运营标准化，同时，针对带薪年休假的细致指导有效减轻了企业在员工福利方面的顾虑。
违规剖析
延边州人社局业务处室负责人对劳务派遣行业中的常见违规行为进行了细致剖析，并采取了相应的警示教育手段。这些违规行为涵盖了未经批准擅自进行业务活动、拖欠员工工资、未按规定缴纳社会保险费等多个方面，且此类情况时有发生。通过深入剖析具体案例，企业代表们对违规行为的严重后果有了更为深刻的认识，从而提升了企业遵守相关法律法规的自律意识。
休假解读
活动对《延边州企业落实带薪年休假操作指引（征求意见稿）》进行了详尽阐释，阐述了职工享有带薪年休假的具体条件、休假时间长度、休假安排以及未休年假的工资计算方式。同时，活动还向企业提供了指导，帮助企业科学制定职工年休假计划，确保职工休息权的落实，并为企业实施操作提供了法律依据。
后续规划
延边州人社局计划与州总工会、州工商联、州企联等机构共同推进，合作开展“劳动关系大讲堂”活动。这一活动旨在不断深化，旨在为州内企业带来更全面、细致的辅导，旨在推动企业在用工管理领域的规范化进程，并稳步提高其专业能力水平。
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