裁员计划出炉
9日，日本松下控股株式会社发布了重要公告，揭露了其全球裁员计划，预计将削减员工规模至一万。该计划将主要通过鼓励员工自愿申请提前退休来实施，并计划在2029年3月之前完成。此次裁员行动将影响5000名日本本土员工和5000名海外员工，主要实施时间为2025财年。
裁员比例情况
至2024年3月，松下控股在全球的员工总数达到约22.8万人；本次裁员计划影响的员工比例大约为4%；如此规模的裁员，对于在国际上享有盛誉的松下公司而言，已引发了广泛的关注；众多投资者及行业内的专家正密切注视，此次裁员举措可能对企业未来的发展方向产生何种影响。
业务调整举措
松下集团推行了裁员措施，并向外界公开了计划关闭预期收益难以提升的亏损业务。与此同时，公司对部分分支机构进行了整合与撤销。目前，松下控股及其子公司的非直接部门，如人事和财务部门，正遭遇职能重叠的问题，这一问题已长期受到投资者等各界的指责。此次的调整被视为解决这些结构性问题的关键步骤。
经营改革重点
松下集团在9日对外公布，对2025财年（即从2025年4月至2026年3月）的规划进行了详细说明，并明确指出，该集团将致力于推动经营改革进程。旗下各公司计划将资源集中，对营业部门的业务效率进行全方位的优化和提升。此外，集团将对组织结构进行优化，并对人员配置作出新的规划和调整；这一系列措施旨在解决集团内部存在的结构性和根本性问题。
历史裁员回顾
松下电器产业时代，即松下集团的前身，于2001年经历了信息技术泡沫的破裂。随后，公司推出了自愿性提前退休计划。该计划吸引了大约1.3万名员工申请。松下控股公司将此次裁员行动称为“史上规模最大”的一次。这次裁员行动主要由于公司经营状况的下滑，特别是个人电脑、手机等业务表现不佳，最终导致了2001财年的亏损。2011年，松下公司成功实施了对于三洋电机的收购行动；在此之后，公司采取了包括业务整合和资产处理在内的多种策略；这些策略的实施，进而促使公司员工数量得到了进一步的减少；最终，这一系列动作导致了超过三万名员工选择离职。
本次裁员特点
此次裁员举措与以往案例有所不同，其背景是一家目前处于盈利状态的公司。2025年2月，松下控股对外宣布了一项以“裁员”及“业务架构调整”为核心的经营改革方案。该方案旨在，到2028财年，通过调整后的营业利润与2024财年的预期值进行对比，实现超过3000亿日元的增幅。从这一改革决策中，我们可以窥见其坚定的决心。
业务重整方向
在业务结构优化领域，松下将那些盈利状况不佳、发展前景不明确的业务归类为“问题业务”，具体涉及电视、厨房电器、工业马达和车载零部件等四大板块。针对业务重组过程中所遇到的困难，松下计划在2025财年内采取撤资或出售的行动，并承诺在2026财年之前彻底完成所有相关事宜。这一举措旨在进一步精简和优化松下的业务结构。
财年决算报告
松下集团于当天发布的2024财年财务年度总结中披露，其年度营业额达到了8.46万亿日元；依据当前的汇率，1美元可兑换约145日元；与去年相比，营业额有所下降，具体降幅为0.5%；此外，公司的净利润为3662亿日元；与去年同期相比，净利润大幅减少，降幅高达17.5%。松下集团计划实施一系列结构性改革，目标是在2026财年提高其盈利能力；然而，根据预测，这些改革措施预计将在2025财年导致公司遭受约1300亿日元的亏损。
市场股价反应
至5月9日，松下在二级市场的股价呈现上涨态势，涨幅达到2.12%，收盘价定格在1735.5日元，而其总市值亦上升至4.26万亿日元。市场持续关注松下近期推行的裁员及经营改革举措的效果；至于松下能否达成既定目标，目前仍有诸多不确定性。
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