病假申请
员工周某在上海的一家企业工作，在2023年12月11日至2024年4月9日期间，她从三家三甲医院开出了11张病假单，共申请病假82天，她向公司表示自己腰痛严重，只能卧床无法上班，然而就诊记录显示，她仅患有轻度腰椎间盘突出，这种情况在后续成为了争议的重要源头。
演唱会现身
2024年3月17日，林俊杰在杭州举办了演唱会，此时，已向公司申请65天病假的周某现身演唱会现场，演唱会现场气氛热烈，周某却以腰痛需卧床为由“泡病假”参加，演唱会结束后，周某依旧用腰痛需卧床这个理由继续休假，她全然未考虑这种行为可能引发的后果。
病情检查
周某持续请病假，在此期间公司陪其去就诊，医生检查后判定，她病情轻微，不该出现长期肢体麻木、只能卧床的状况，这使得公司对周某病假真实性产生怀疑，公司开始重视此问题并积极展开调查。
辞退缘由
公司展开了进一步调查，发现周某存在弄虚作假行为，周某乘坐交通工具的记录显示，她在请病假期间，多次乘坐高铁前往外省，她不仅参加了演唱会，还跨省参与了亲友婚宴，此前公司多次进行核实询问时，她都坚称自己卧床在家未外出，所以，公司于2024年4月2日以旷工为由辞退了她。
法庭辩论
周某被公司辞退后，向公司提出了索赔。南京市中级人民法院民五庭的四级高级法官刘懿介绍了该案件的情况。刘懿指出，公司解除与周某的劳动关系存在事实依据。周某觉得自己有权利休假并进行索赔。然而，公司认为周某滥用了病假权，违反了公司的规章制度以及诚信原则。双方围绕这一问题展开了激烈辩论。
二审判决
2025年2月20日，南京市中级人民法院进行二审判决，法院认定周某行为违反公司规章制度，法院认定周某行为违反劳动者应遵守的原则，法院判定公司辞退周某符合法律规定，法院驳回周某向公司索赔的诉讼请求，此判决获网友认可，大家都认为判得合理，对于大家在工作中是否应该坚守诚信原则，你有怎样的看法？欢迎评论互动，也别忘了点赞和分享本文。
