事件缘起
劳动者拥有休病假的权利，不过若肆意滥用该权利则不会受到法律保护。员工周某以腰痛卧床无法上班作为理由，申请了长期病假，然而在病假期间她的行踪引发了争议，这起劳动纠纷案件受到了广泛关注。最近，该案二审有了宣判结果。
病假期间异常行踪
2024年3月17日，林俊杰在杭州举办演唱会，现场气氛热烈，员工周某身处其中。当时，她已以腰痛只能卧床为由，向公司申请了65天病假。演唱会结束后，她仍以同样理由继续休假。后来，公司调查发现，周某乘坐交通工具的记录显示，病假期间，她多次乘坐高铁前往外省，跨省参加演唱会及亲友婚宴。
虚假陈述引纠纷
公司在解除劳动合同前，多次向周某核实情况，询问她是否只能卧床休息，周某一直坚称自己卧床在家，未曾外出。然而实际情况与她的说法差异巨大。她存在虚假陈述的行为，此行为为她和公司之间的纠纷埋下了伏笔。员工因病休假属于合理诉求，但是她的做法明显有问题。
病假单与病情不符
经调查，时间范围为2023年12月11号至2024年4月9号，在此期间，周某从三家三甲医院开出了11张病假单，病假天数总计82天。然而，就诊记录表明，她仅患有轻度腰椎间盘突出。公司曾陪同她去就诊，医生称她的病情很轻微，不应该出现长期肢体麻木、只能卧床的状况 。
辞退与入职新公司
鉴于周某存在弄虚作假行为，公司于2024年4月2日以构成旷工为由将其辞退。然而，令人意外的是，她在当月下旬入职了另一家公司，并正常开展工作。这一情况进一步表明，她之前声称的只能卧床无法上班，存在很大水分。
二审审判结果
2025年2月20日，南京市中级人民法院进行二审判决。法院认定，周某的行为违背了公司的规章制度。同时，周某的行为也违反了劳动者应当遵守的诚信、敬业原则。公司辞退周某符合法律规定。所以，法院驳回了周某向公司索赔的诉讼请求。法官刘懿称，用人单位应该体谅真正需要休假的劳动者。不过，劳动者申请病假也必须秉持诚信原则。
大家都在思考，在劳动者病假管理这一方面，用人单位究竟还能够采取什么样的有效措施？赶快前往评论区留言，同时，不要忘记为本文点赞以及分享！
