近日，4月27日石阡县总工会召开了十四届二次全委（扩大）会，会议带来了职工福利的新动向。到2025年，将加强对职工的人文关怀，拓展服务领域。同时，回顾过去一年，工作成果丰硕。未来，还有一系列职工保障举措值得期待。
去年目标聚焦显成效
过去一年，石阡县总工会围绕“12345”工作目标，积极开展行动，举办了石阡县第一届劳动模范和先进工作者表彰评选活动，众多优秀职工因此获得荣誉，这激励着更多职工努力进取，建成了佛顶山温泉小镇和石阡古温泉两个贵州省劳模（职工）疗休养基地，为劳模和职工提供了能放松身心的好地方，体现出对职工健康的关心。
在创新工作室建设方面取得了显著成果。打造了石阡仡佬毛龙创新工作室。打造了埃山仡佬印染创新工作室。打造了石阡苔茶创新工作室。这三个创新工作室均为铜仁“非遗工匠”创新工作室。这些工作室起到了保护传承地方非遗文化的作用。这些工作室为职工提供了创新发展的平台。这些工作室培育出了四名“黔茶工匠”。这些工作室推动了县域特色产业的发展。
“五型工会”建设推进
县总工会致力于建设“五型工会”，持续在工会自身建设方面加大力度。采取提升工作效能、创新服务模式等办法，全力塑造一个更具活力、更具服务能力的工会组织。“五型工会”的建设为更优质地服务职工筑牢了坚实根基，让工会能够更出色地契合新时代职工发展的要求，在职工权益维护以及服务层面发挥更显著的作用。
今年主责主业明晰
今年，县总工会会聚焦主要职责和任务，关注一线职工、困难职工、农民工等重点群体，将劳动就业、技能培训、收入分配等核心问题作为工作着力点，持续深入推进改革，通过一系列措施，帮助重点群体提高就业能力，提升收入水平，为他们创造更好的工作与生活条件，保障他们的合法权益。
在劳动法律监督领域，深入推进工会劳动法律监督“一函两书”工作。此举措意在强化对企业劳动用工合规情况的监督，及时矫正违法行为，保障职工在劳动进程中的各项权益。通过构建并完善监督机制，确保企业依照法律规定用工，为职工营造一个公平公正的就业环境。
需求响应高效及时
县总工会对职工群众反映的问题诉求以及意见建议极为重视，进而建立了高效的响应机制。职工遇到劳动就业、社会保障等方面问题时，该机制能及时受理这些问题并跟进处理。县总工会充分发挥工会的桥梁纽带作用，畅通职工诉求表达渠道，如此一来职工的问题可得到及时解决，切实增强了职工的获得感与幸福感。
在解决职工面临的紧急、困难、发愁、期盼问题时，采取了一系列切实可行的措施。针对劳动就业问题，组织开展各类招聘会，组织开展各类技能培训活动，帮助职工提升就业竞争力。对于社会保障问题，积极与有关部门协调沟通，为职工争取更多的保障政策。对于医疗互助等问题，积极与有关部门协调沟通，为职工争取更多的福利。
关怀活动常态化开展
2025年，县总工会会常态化开展“四季送”温暖活动，在不同季节给职工送去相应关怀，比如夏季送防暑物资，冬季送保暖用品等，以此让职工感到工会关爱无处不在。医疗互助活动为患病职工提供经济帮助，减轻了他们的医疗负担，使其能更安心治疗疾病。
法律援助活动给职工予以专业法律支持，职工碰到劳动纠纷、权益侵害等法律问题时，可及时获取法律援助，用以维护自身合法权益。女职工关爱行动着眼于女性职工特殊需求，举办心理健康讲座、健康体检等活动，借此提升女职工身心健康水平。未成年人保护活动关注职工子女成长，为其在学习、生活等方面给予帮助。
服务领域拓展可期
未来，县总工会会持续拓宽服务范畴，以满足职工群众多层次的需求。伴随经济社会的发展，职工的需求变得越发多元化，工会会持续创新服务方式，进而提供更多个性化、精准化的服务。例如，开展丰富多样的文化体育活动，以此丰富职工的精神文化生活；建立职工创业创新孵化基地，为有创业想法的职工给予支持与帮助。
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