2025年，正值中华全国总工会及上海总工会成立百年之际，杨高公交开展了一系列创新精神文化建设活动，旨在汇聚员工合力，彰显工会的责任与作用。
文化新路启航
杨高公交秉持以员工为中心的理念，在当前注重提升员工生活质量的背景下，不断寻求精神文化建设的创新途径。2025年，这一重要节点，他们精心策划了四季领航系列活动，构建了一个全面、多元、富有深度的文化平台。此举措旨在通过文化力量团结员工，提高员工的生活质量。借助文化的纽带，营造出一个和谐、温馨的企业环境。
玫瑰书香绽放
“玫瑰书香”活动在一季度举行，特色鲜明。公司邀请了70后、80后、90后、00后四个年龄段的女职工代表。她们以书籍为媒介，从女性独特视角出发，分享精选书籍，呈现了一场精神文化盛宴。活动不仅让员工在紧张的工作之余享受到阅读的乐趣，还彰显了女性独特的魅力与风采，促进了公司内部知识文化的交流与传播。
匠心精神传承
“匠心传承”活动以张瑞祥劳模创新工作室负责人张瑞祥为核心。他，一位来自河南农村的青年，通过不懈努力，从一名普通员工蜕变为技术高手。活动中，张瑞祥的故事被详细讲述，生动展现了“热爱本职、钻研技艺、精益求精”的工匠精神。此举不仅彰显了企业内部工匠传承的优良传统，还鼓舞了年轻员工以他为榜样，在自己的工作岗位上发光发热。
笑花令展活力
在“笑花令”活动中，公司员工亲自参与，扮演了杨玉环、林黛玉等著名古代角色。他们通过搞笑的穿越赏花斗诗短剧，为同事们带来了欢笑。这种创新的活动方式，不仅使企业文化在欢声笑语中得以传播，还帮助员工在表演中缓解压力，加深了彼此间的友谊，从而丰富了员工的精神文化生活。
工会温暖相伴
在这些文化活动中，无不流露出工会的体贴关怀。杨高公交工会扮演着沟通桥梁的角色，密切关注职工的生活。职工们在活动中辛勤付出，展现自我，同时也深切体会到工会的支持和鼓舞。工会成为职工坚强的后盾，增强了他们在企业中的归属感和安全感。这种互动情感，提升了企业的向心力。
百年愿景展望
在工会成立百年的新阶段，杨高公交工会致力于延续其辉煌传统，积极丰富文化活动内容。展望未来，该工会期望其场所能成为员工乐于并频繁光顾的精神栖息地。他们计划通过革新活动的设计与内容，包括融入新兴文化元素和迎合员工兴趣，为企业的持续发展积聚强大动力。对于杨高公交所举办的职工文化活动，您有何见解？
