精准施策育人才
高台县总工会持续努力，探索并实践“培训、认证、激励、保障”相结合的工作模式。近期，该单位采用菜单式课程和清单式服务，举办了多种类型的职业技能培训班。这些培训包括家政服务技能培训、返乡农民工创业技能培训等。培训内容广泛，涵盖了家政、电焊等多个行业，惠及产业工人超过万人次，有效促进了他们的就业和创业。
为增强工人技艺，举办劳动及技能竞赛活动，以此激发培训效果。至今，已举办此类活动307场，投入专项补助资金31.67万元。这些活动有效提升了产业工人的技能，推动了他们的职业成长。
平台赋能激活力
高台县总工会举办了多样化的创新竞赛，包括“五小”竞赛和职工技术成果比赛等。这些活动有效激发了产业工人提升技能和创新的积极性，使工人们深切体会到自身智慧的应用价值，并感受到劳动成果的尊重。
至目前，共选出40项职工“五小”卓越成果，以及51项技术创新杰出成就。该平台不仅为职工提供了展示的舞台，而且指引了产业工人技能提升的方向，激发了他们在创新旅途中的积极性。
典型引领造氛围
总工会致力于通过树立榜样、设立标准来构建一个推崇技能的社会环境。该组织促进产业工人踊跃参与“五一劳动奖章”的评选活动，并支持创新工作室的建立。同时，总工会还鼓励职工积极申报创新项目，以此激发他们的创新和效益追求。
截至目前，全县共设立了9个劳模创新工作室、7个工匠人才创新工作室、5个职工创新工作室以及2个劳模创新工作室联盟。这些工作室的示范效应显著，为产业工人明确了奋斗目标，并催生了更多“工匠”人才的出现。
体系升级促发展
高台县总工会致力于提升技能培训体系。他们持续改进课程设置，依据市场需要与产业趋势，对培训内容进行更新。此外，认证过程更加重视实用性及标准化，以促进产业工人技能水平的广泛认可。
激励与保障措施持续优化，相关资金和荣誉投入增加。这旨在为产业工人提供更广阔的职业发展路径和提升福利待遇，包括晋升机会和福利水平的改善。此举旨在激发产业工人参与技能提升的热情，进而促进产业持续进步。
模式探索显成效
“该模式综合了培训、认证、激励和保障四个方面，展现出显著成效。产业工人在技能竞赛中的获奖数量显著上升，职业技能水平有了显著提高。同时，从工人转变为工匠的人数持续增长，为当地产业发展贡献了强大的人才力量。”
同时，吸引了众多年轻力量投身于产业工人行列。此模式亦引起了周边地区的广泛关注，展现出一定的推广潜力。它为全国产业工人队伍建设改革开辟了一条切实可行的路径。
未来展望拓新局
未来，高台县总工会将持续深化创新改革。将进一步完善现有工作体系，确保技能培训更加精确，认证流程更加合理，激励机制更加高效，保障措施更加周全。
计划拓展与高等教育机构和科研单位的合作关系，吸纳前沿的培训资料。同时，计划扩大产业工人的职业发展渠道，帮助他们融入更多创新项目。旨在使产业工人成为产业升级的关键支撑。未来，高台县总工会能否激发更多基层工匠的涌现，推动产业发展迈向新台阶，这一结果令人期待。
业界普遍关注此模式能否在别地复制成效，欢迎在评论区分享您的观点。同时，请不要忘记为文章点赞及转发。
