近期，一辆满载31名零工的采茶专车从夷陵区出发，驶向邓村乡的万亩茶园，此举迅速减轻了当地茶场的人力短缺问题。夷陵区人社部门通过这一行动，成功克服了春茶生产的人力挑战，同时为灵活就业者开辟了新的收入途径，获得了广泛赞誉。
采茶用工告急
明前茶采摘季即将开启，邓村乡被誉为“中国名茶之乡”，其10万亩生态茶园内茶香弥漫。然而，该乡正遭遇用工短缺的困境。在采茶高峰期，除本地茶农外，全乡茶企和茶场缺口高达500人。加之天气多变，采摘时间仅限于十几天，茶场负责人焦急万分，担心错过春茶采摘的最佳时机。
人社精准施策
夷陵区人社部门积极规划，推出了“共享用工”新型服务平台。该平台通过就业服务站和就业信息员的精确匹配，细致收集并记录了用工需求及零工信息。自今年起，已有效派遣450名“共享采茶工”至茶园，有效减轻了企业用工压力，保障了茶园春季生产的顺利进行，确保了农业生产时机的稳定。
采摘现场繁忙
亿华茶场的翡翠梯田间，31名区人力资源市场的临时工加入了紧张的茶叶采摘活动。他们肩背竹篓，敏捷地采摘着嫩叶，茶香轻轻飘散在山间。茶场的管理者文华表达了他的谢意，紧握着人社部门工作人员的手，连连称赞这些采茶工如同“及时雨”，对他们的帮助表示感谢。
零工就业获益
全区各乡镇的采茶工队伍中，宝妈占比约三成，留守劳动力则占半壁江山。张大姐自数年前便常至邓村采茶，她直言此处工资当日结算，且有政府提供免费大巴接送，远胜于在家从事零工。采茶工们平均每日收入增加200至300元，切实提升了收入水平。
模式成效显著
夷陵区人社部门近年在“服务站、企业、零工”三位一体的合作模式下，打造了“候鸟式”用工模式。该模式有效应对了企业对季节性、临时性短期用工的需求，并解决了灵活就业人员就业难题。此模式为灵活就业搭建了桥梁，促进了企业和零工的双赢局面。
未来持续发力
夷陵区人社部门将不断跟进服务，依据农产品季节性差异灵活调整人力资源配置。此举旨在为当地农村劳动力创造更多就业岗位，提升其整体收入；同时，为企业提供劳动力支持，减轻用工紧张状况。特别针对茶叶产业，将构建就业服务链条，举办茶叶加工、电商销售等技能培训，促进“采茶季”向“产业链”的拓展，为乡村振兴提供持续动力。
夷陵区人社部门推出的“共享用工”模式，是否能为其他地区在解决用工问题方面提供参考价值？
