奇葩规范网上流传
佛山市顺德区的三兄弟机械制造公司最近推出了一份名为《如厕管理规范》的文档。这份文档迅速在网上传播，引起了广泛关注。该规范对员工如厕的具体时间及行为标准进行了详尽说明，这种全面且创新的规定在同类文件中较为少见。网络上关于此规范的讨论持续不断，众多网友对此表现出极大的兴趣和高度关注。
文件具体指出，单日被划分为六个时段，允许自由使用洗手间，并针对这六个时段实施了严格的监控措施。此外，对于工作日中非规定时段的如厕，同样有严格的时间限制。如此细致的安排，令人感到十分意外。
依据医书制定规则
规范截图显示，该规定的设立旨在：首先，保障工作流程顺畅，提升作业效率，同时改善员工心理状态；其次，考虑到员工健康，其制定依据来源于《黄帝内经》的医学理念。具体规定的如厕时间分布在以下六个时段：清晨8点前，上午10点30分至10点40分，中午12点至下午1点30分，下午3点30分至3点40分，下班后的17点30分至18点，以及夜间21点以后。
工作期间，员工如厕时间限制在两分钟以内。特别在早上8点至8点半、上午11点半至12点等关键时段，将实施严格监控。若员工因健康状况需要如厕，应向人力资源部门提出无薪休假申请，并完成必要的登记手续。
违规面临百元罚款
规定明确，公司对员工如厕活动进行实时监控，并依照违规行为的严重程度采取相应的惩处。违规者将面临不同级别的惩罚，无论轻重，均需缴纳100元人民币的罚款。此严格的管理机制使得员工在如厕时更加谨慎，同时在工作之余还需关注自己是否遵守了规定的如厕时间。
该规定公布后，网络上的讨论迅速升温。众多网友认为，公司的这一做法过于严厉，显著干扰了员工的日常需求。
规范试运行即取消
3月21日，封面新闻记者杜卓滨与该公司进行了沟通。该公司透露，由于员工反对，该规范在试验阶段已被取消。关于规范的制定和执行细节，公司并未提供更多资料。这一结果与预期一致，显然，这种不合理的规范难以获得员工的赞同。
据内部知情人士透露，该政策在实施不到一天后便宣布终止。这一短暂试验期间，该政策在可行性与合理性方面的缺陷显露无遗。
企业解释出台初衷
公司员工对相关规定进行了详细说明，强调该规定的制定并非为了限制员工如厕时长。他们指出，公司内部确实存在一些员工在厕所逗留时间较长，个别情况甚至超过数小时。因此，该规定是为了应对这些特殊情况而设立，公司计划对这部分员工采取个别处理措施。
公司至今未遭遇员工在洗手间内长时间滞留的极端情形。尽管这种观点看似成立，但对于可能并不存在的极端状况，实施如此全面且周密的规章制度，似乎对细节的关注程度过高。
律师称其既不合理又违法
郭刚律师，四川方策律师事务所成员，强调该规范与劳动者权益密切相关。从道德层面分析，对员工如厕时间的严格限制未能充分考虑到其生理需求，违背了人性原则。从法律角度审视，该规定显然触犯了相关法律法规。
律师强调，企业在管理员工时需采取恰当手段，避免依赖违法或不正当的规章制度来限制员工行为。对此，您如何看待企业如何合法并高效地规范员工的行为规范？
