录用名单引关注
近期，国家能源集团下属的房地产企业发布了针对应届毕业生的招聘预录取名单。该名单公布后，迅速吸引了公众的极大关注。名单中包括13位硕士学历的毕业生，他们均来自圣彼得堡彼得大帝理工大学等国内外知名高校。同时，名单中还列出了3位本科学历的毕业生，他们分别来自绥化学院等教育机构，其中包含两所私立本科院校。因学历层次存在明显差异，该名单迅速在网上成为热议焦点。
质疑“萝卜招聘”
持续争议的“萝卜招聘”事件不断升温，部分网友指出，参与招聘的三位本科生学历普遍不高，与众多硕士学历的求职者形成强烈反差，这一情况引发了公众对招聘过程公正性的广泛质疑。该观点迅速在网络中扩散，吸引了众多网友参与讨论，对国能置业的招聘公正性产生了广泛的质疑，质疑之声一度达到高潮。
公司正式回应
2月23日，国能置业就相关疑问作出官方答复。公司指出，招聘流程严格遵守岗位标准进行资质审查。在众多求职者中，123人通过了笔试，其中15人因笔试成绩优异获得面试机会。面试阶段，三名本科毕业生表现优异。公司根据成绩择优录取，整个过程遵循规定，未发现任何违规行为。此次回应旨在消除外界对公司的疑虑。
岗位报名条件
国能置业发布招聘信息，指出有三名本科生对包头置业公司的岗位表达了兴趣。涉及的主要岗位包括包头及周边区域的物业管理、后勤支持以及商业超市服务。应聘者需具备全日制本科学历。这一条件确保了申请者具备基本资质，并且表明招聘过程中并未特别设置针对特定人才的“特别岗位”。
专业情况分析
发布的招聘名单中，涉及三名本科毕业生，分别来自工商管理、市场营销和网络工程专业；此外，还有十三名硕士研究生，专业涵盖经济学与通信管理等。这一专业结构的多样性凸显了企业在业务扩张中对多领域人才的需求，而非单一地看重学历水平。
类似事件回顾
近期，国企招聘领域频繁出现“萝卜坑”情况。去年七月，中国石化浙江石油分公司在春季招聘活动期间，原本计划招录两名普通本科毕业生担任数据分析岗位，然而递补名单却揭示，一位来自常春藤大学的硕士研究生被选中，此事件引起了公众对“萝卜招聘”现象的广泛质疑。该事件引起了公众对国有企业招聘过程中公平性的高度关注，同时，人们对于类似的不公平现象有可能重现也表达了忧虑。
国能置业已从官网移除拟录用人员名单，这一动作是在公示期完毕后按常规流程执行的，相关事件发生在2月22日。尽管如此，公众对该公司是否存在“萝卜招聘”的疑虑依然存在。教育部曾发布通知，明确指出在校园招聘中不得设定学历门槛，旨在确保毕业生能公平地获取就业机会。那么，究竟何种招聘标准才能被认为是公正且合理的？欢迎各位在评论区发表意见，并点赞及转发这篇文章。
