如厕严格设限
近期，一名名叫小刘（化名）的员工，此前在位于深圳宝安区的爱仕达电子（深圳）有限公司工作，他指出该企业对员工上厕所的时间和频率实施了严格的规定。自今年年初加入公司以来，小刘发现工厂车间管理要求员工每4小时仅能上两次厕所，每次使用时间不得超过7分钟，且同一时段内仅允许两人使用。此外，员工上厕所前需领取“离岗证”，只有当下一人获得此证后，前一人才能离开。这一规定严重影响了员工正常生理需求，让小刘难以接受。
小刘表示，他的同事们经常因为如厕时间紧迫而感到困扰。有时候，他们在工作途中感到急需，但由于时间限制，不得不强行忍耐。这种情况长期下来，对他们的身体健康产生了不良影响。这项独特的如厕规定，使得员工们在职场中感到极大的压力。
超长工时负担
小刘透露，该公司规定员工每日需工作12小时，且无午休等休息时段。这种长时间不间断的工作模式导致员工身体极度疲劳。众多员工在高强度工作压力下，精神状况下滑，工作效率亦受影响。具体来说，部分员工在长时间疲劳作业后，操作机器时发生失误，几乎引发安全事故。
员工在超长的工作时间安排下，身心俱疲，日常生活和家庭生活遭受严重影响。他们大部分时间被束缚在工厂，缺乏陪伴家人的时间，导致生活质量显著下滑。这种不合理的工时制度，无疑为员工增添了沉重的负担。
高额迟到罚款
该公司的迟到惩罚措施对员工造成了极大困扰。首次迟到需缴纳50元罚款，而连续迟到则每次需支付200元。这一罚款标准之高，已远超多数员工的承受能力。录音中，管理人员还提及争吵行为罚款200元，对于异常举动、嬉笑等行为，还需扣除一天的工资。
员工指出，偶尔因交通拥堵或突发健康问题等不可预见的因素导致迟到，将遭受高额罚金，导致众人每日心绪不宁。此罚款机制未能激发员工积极性，反致其产生反感情绪。
员工无奈离职
小刘因无法承受公司的高压管理，于入职后仅一周便决定离职。公司以未完成合同期限为借口，从其工资中扣除300元。最终，小刘离职时仅领到300元工资。许多员工与小刘有着相似的遭遇。
员工们初入工厂时，满心期待能有所收益，却遭遇了极不合理的管理与扣款问题。众多离职员工一致认为，在这样的企业中工作缺乏保障，自身权益无法得到有效保护。这一情况也使得众多求职者对该企业产生了顾虑，不敢轻易投递简历。
公司否认回应
爱仕达电子（深圳）有限公司的负责人针对小刘提到的限制如厕时间等问题进行了逐项否认。同时，他们强调，若发现任何部门制定了此类不合规的规章制度，公司将会立即进行整改。面对员工提出的问题，公司似乎并未愿意公开承认存在整体性的管理问题。
离职员工对公司这一立场表示了强烈的不满，他们主张公司需直面问题，而非持续回避。即便某些部门有相关规定，这也暴露了公司管理上的不足。唯有从根本上解决这些问题，才能确保员工能够安心投入工作。
劳动部门介入
深圳市福海街道的劳动办公室已开始对此事进行调查。该公司存在加班超时的违规现象，劳动办已要求其在规定时间内进行整改。这次劳动部门的干预，为员工们带来了新的期待。
劳动部门被寄望于对公司的多项不合理条款进行全面审查，以维护员工的基本权益。社会各界对劳动部门的行动持关注态度，并期待此次调查能促使企业规范管理，从而构建一个和谐的劳动氛围。
公众对于这种严格的管理模式能否实现根本性改善持有疑问，我们期待在评论区看到您的观点。同时，欢迎您为这篇报道给予点赞与转发。
