离职员工爆料
近期，澎湃新闻“服务湃”平台发布了一起事件。一名员工（身份保密）揭露了其前东家——深圳爱仕达电子有限公司的严苛管理措施。据悉，该公司对员工如厕的时间和频率制定了严格限制，规定员工每4小时只能使用两次洗手间，且每次使用时间不能超过7分钟。此外，员工每日工作时间长达12小时，若出现迟到现象，将被处以200元人民币的罚款。小刘在入职仅一周后便选择离职，且部分工资被扣除。
如厕规定严苛
小刘于今年年初加入深圳宝安区爱仕达电子工厂。很快，他发现工厂在管理上存在严重问题。该厂对员工如厕时间实施了严格的限制措施。规定每人每天仅能使用厕所两次，每次使用时间不得超过七分钟。此外，同一时间段内，厕所的使用人数被限定为两人。员工必须具备“离岗证”才能使用洗手间，只有前一位员工返回车间，下一位员工才能取得该证并进入，此规定使得小刘感到非常不适应。
“离岗证”成束缚
录音显示，管理人员要求员工每四小时至少去两次洗手间，每次停留时间不得多于七分钟。相较于之前的规定，现在的时间限制已放宽至七分钟。小刘展示了“离岗证”的样图，并指出使用洗手间时需随身携带此证。同时，工厂实行12小时工作制度，取消了午休时间，并对迟到现象采取了严厉的惩罚措施。
迟到罚款高昂
小刘提到，首次迟到将受到50元罚款的处罚，之后每次迟到罚款将增至200元。录音记录显示，管理人员明确指出，争执、异常举动、破坏秩序等行为将受到重罚，甚至可能被扣除一天工资。高额罚款使得员工承受了极大的心理压力，这进而影响了他们的工作热情和职业满意度。
公司否认回应
爱仕达电子（深圳）有限公司对刘某提出的问题进行了详细反驳。该公司还声明，若发现其他部门存在类似违规规定，将迅速采取整改行动。然而，其回应缺乏清晰性，既未明确承认问题普遍存在，又似乎间接指出某些部门管理可能存在缺陷。
劳动部门介入
深圳市福海街道劳动办公室已展开调查，并要求涉事公司限期纠正超时加班的违规操作。这一举措凸显了劳动管理部门对劳动者权益的关注，同时也展现了监管机构维护劳动市场秩序的坚定意志。该事件受到社会各界的广泛关注，关于企业如何优化管理、保障员工权益的问题成为公众讨论的焦点。社会各界广泛关注爱仕达电子（深圳）有限公司，民众迫切希望了解该公司是否能够有效应对这些问题。
