超量任务引发困境
目前，部分雇主常采用增加工作强度和强制遵从的管理手段，使员工面临困境。若员工未能完成分配的任务，可能被认定违反规定；若拒绝执行，则直接违反了规章制度。以2024年为例，众多员工遭遇了超出自身能力的工作量。
此类情况并非个别，众多员工正承受着沉重的工作压力，步履维艰。他们持续不断地辛勤付出，努力实现那些看似难以触及的业绩，身心承受着巨大的压力。
员工遭遇辞退危机
张勤作为员工群体中的一员，正努力实现工作量的超预期完成，即便加班后压力依然显著。但9月初，公司以“工作态度不佳”为理由，向他发出了解除劳动合同的正式通知。类似的情况也出现在了王怡然身上，她在10月15日因违反公司《员工手册》的规定，其劳动合同同样遭到了终止。
员工们对于此次解雇措施感到极度遗憾和不公。尽管他们已尽最大努力，仍未能避免公司残酷的筛选。这一行为影响了他们的日常生活，并给他们的经济状况带来了显著压力。
企业认定标准争议
部分企业将未能按时履行工作职责的行为视为“违反工作安排、严重失职”，并将此行为纳入管理规范之中。在仲裁环节，企业通常以其他员工能够完成工作作为依据，以证明工作量的合理性。以采购岗位为例，若该岗位共有四人，其中三人能够完成工作，企业便会认为工作量是恰当的。
该认定方式引发了广泛讨论。员工在工作和效率方面表现不一，不能单凭部分人的完成情况来判断整体工作量是否合理。另外，每位员工面临的工作环境可能不同，不宜简单统一评价。
法律判决倾向明确
在审理相关案件时，法院态度明确。对于张勤的案件，法院认为，尽管其加班请求得到了批准，但工作量依然超负荷，难以胜任，因此判决单位应赔偿因违法解除劳动合同带来的损失。至于王怡然案件，法院同样指出，仅因未按时完成工作，不能直接断定其拒绝接受安排。
法律在维护劳动者合法权益方面发挥着至关重要的作用。当员工遭遇不合理的排班安排或非法解雇时，他们可以借助法律途径来维护自己的合法权益。
法律条文依据解析
《劳动合同法》第四十条明确规定，员工若不能胜任其岗位，即便经过培训和岗位调整，若仍不具备相应能力，雇主可解除劳动合同。但雇主需提前三十天以书面方式告知员工，或提供相当于一个月工资的赔偿。故仅因员工工作量未达标而直接解雇，此行为违背了法律规定。
企业与员工均应全面了解相关法律条文。企业必须依照法律规定行事，不得随意辞退员工；员工则需清楚自己的合法权益，在遭受不公正待遇时，能够借助法律途径保护自己的权益。
企业员工应对建议
为降低纠纷风险，企业应在劳动合同中明确划分工作责任和质量要求。孟宇平强调，雇主在决定解除合同时，必须提供员工工作态度消极的具体证据。当员工遇到工作量过大情况时，他们应当妥善保管任务分配邮件、工作日志等证明文件。
企业应加强与员工的沟通。根据员工的实际情况，企业应当合理分配工作任务。同时，员工也应及时向企业报告在工作中遇到的问题。双方的合作有助于营造和谐的工作环境。
各界人士如何看待企业在分配工作任务时设定的合理标准？敬请分享您的看法，积极参与讨论。同时，也欢迎对本文给予点赞与分享，以示支持！
