近期，相城区引入了一种新颖的治安防范机制，该机制已在该区产生显著效果。该机制名为“警物联盟”，由中心商贸城派出所创建，目前已覆盖65个住宅区。这一机制具有多个亮点，为加强治安管理提供了新的视角和方法。
相城公安的防控新举措
近期，中心商贸城派出所辖区内的某商场保安在巡逻中展现出出色技能。他们发现路边早餐车冒烟，运用派出所培训的技能成功控制火情。这一事件凸显了保安人员日常培训的成效。培训显著增强了保安的应急处理能力，同时，保安人员及时向民警通报情况，体现了双方良好的协作关系。
警察迅速抵达现场，确认火灾由车主忘记熄灭火源引起，对其进行了批评与指导，同时进行了安全隐患的检查和防范知识的普及。这些举措充分展现了派出所对安全事务的严谨关注和细致处理。
“警物联盟”构建机制
派出所依据“主防”职责，构建了“警物联盟”。截至目前，已与65家小区物业建立合作关系。联盟内部实现信息与资源共享，优势相互补充，建立了包括公安指导、物业参与、隐患联合排查、治安联合防范、纠纷联合调解在内的综合体系。该体系一方面充分发挥物业人员对小区情况熟悉、接地气的优势，另一方面也确保了公安专业指导能够有效融入小区治安管理。
庞大队伍的专业培训
在联盟建设过程中，派出所招募了超过300名小区物业管理人员和安保人员。他们的职责包括维护小区秩序及多项治安工作。为确保这些人员有效执行职责，实施了多样化的培训措施。集中培训能够提供全面系统的知识教育，上门授课便于就近学习，现场指导则侧重于实际操作技能的提升。通过多种培训方法的结合运用，有效提升了物业人员的整体业务能力，为联防联控提供了坚实的人力支持。
“警物联盟”解居民矛盾
该联盟展现了其解决纠纷的能力，这一能力在小区居民吴阿姨与邻居的噪音纠纷中得到具体体现。纠纷起因于噪音问题，双方在等待警方到来时，物业已接到指示先行介入以防止事态升级。警方到场后，物业凭借与邻里间的熟悉关系，协助进行了调解。经过各方不懈努力，持续多日的矛盾最终得到了妥善解决。这一过程充分证明了警方与物业合作处理矛盾的高效与实效。
激励机制保障常态化工作
为确保“警物联勤联动”活动顺利进行，派出所设立了激励机制。该机制按照“每日发布通报、每月进行调度、每季度进行小结、每半年进行总结、年底进行表彰”的程序运作。以此对物业人员进行统一调度。此举有效提升了物业人员参与防控工作的积极性、责任感和荣誉感，有助于联盟稳定并持续发挥效能，进而推动工作向常态化、制度化和规范化发展。
联盟工作收效显著
数据显示，“警物联盟”成效显著。自成立以来，已排查安全隐患逾30处，化解矛盾纠纷25起，宣传次数超过20次，且辖区警情降幅达20%。这些成绩凸显了“警物联盟”在治安维护中的重要作用，并为其他区域的治安管理提供了有益借鉴。
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