1月6日，市发展改革委响应省委关于减轻负担、优化考试的评价精神，着手规划2025年市县高质量发展绩效评价指标体系的调整。为此，该部门赴盘州市进行实地调研，并组织座谈会以收集各方意见与建议。此举凸显了对地方发展规划的重视，与盘州市多个部门的工作方向密切相关。
调研背景
市发展改革委的调研行动对于当前形势具有重要意义。省委强调“减轻负担”和“优化考试”的方针，彰显了对基层发展的关注及工作实践的严谨思考。1月6日，调研活动在盘州市启动，该市作为调研重点，充分展示了其在市县发展中的典型性。此举旨在紧密跟随全省的发展战略，着力提高整体工作效率与质量。该行动或许源于对先前绩效评价体系工作的总结和改进需求。
盘州市拥有众多部门，目前迫切需要此类调研以明确工作定位。从更广泛的角度审视，各地正努力研究在上级指导下如何更科学、合理地构建绩效评价体系。在此背景下，盘州市的调研成为了众多成功案例之一。
盘州市部门参与
盘州市工业和信息化局、农业农村局、财政局等超过10个部门参与了此次座谈会。多部门的参与凸显了座谈会的广泛覆盖面和全面性。这些部门所属领域包括工业、农业和财政等，同时也预示着对盘州市未来全面发展的评价指标体系进行探索和调整。
各部门的参与与否，直接影响到对未来工作方向的掌控。这些部门在盘州市的经济社会发展过程中，具有极其重要的地位。他们对指标体系调整意见的反馈，对市发展改革委制定更精准的绩效评价体系至关重要。例如，工业和信息化局可能关注工业指标的简化和科学性，而财政局则可能关注资金分配效益的评价内容等。
会议交流要求
会议中，与会者就包括强化考核计划管理在内的多项要求展开了讨论。这些要求的提出旨在全面提升考核工作的质量。通过减少指标的数量和内容，目的是剔除繁杂且非必要的考核细节，从而使各部门能够将主要精力投入到核心关键任务中。
简化考核程序显著提升了行政运作效率，同时显著降低了不必要的工时成本。在探讨考核方式的改进上，各相关部门基于自身业务特点，可能拥有众多切实可行的创新点子。为实现这一目标，各部门需在减轻基层负担的同时，保证高质量发展目标的有序实施，并纠正先前频繁出现的考核方式不合理现象。
指标体系意义
高质量发展绩效评价的指标体系犹如指引方向的“风向标”。这一体系的优化与调整，紧密关系到年度考核工作的方向。准确把握“应减之负”与“应尽之责”之间的联系，是当前市县发展的核心议题。
盘州市的情况表明，若指标体系得以精确优化，相关部门便能更明确地制定和高效完成工作任务。这要求六盘水地区各市县根据自身条件，探索适宜的优化调整策略。通过有效运用绩效评价指标体系这一工具，可助力经济社会在2025年迈向更高品质的发展路径。
结合地方实际
各地具体情况各异。在六盘水，需根据本地实际对指标体系进行调整完善。工业发展、农业布局、财政收支等多方面因素均需纳入考量。因此，市发展改革委在制定指标体系时，不应采取单一模式。
盘州市若拥有特有的农业资源，这些资源应在其绩效评价体系中得到体现。若工业正处于转型阶段，考核标准应避免过于刻板。对实际情况的考量旨在使绩效评价体系更具实用性，既要符合上级的指导要求，也要适应盘州市自身的内在发展动力。
发展展望
盘州市的发展受益于本次调研与座谈会。若市发展改革委与盘州市各相关部门达成共识，并对2025年的绩效评价体系进行优化，这将显著推动盘州市的高质量发展。
若各部门根据研讨成果确立各自的工作目标，将有助于盘州市发展路径的优化。对指标体系的深入理解将指导日常工作决策，从而激发更多发展动力。预计到2025年，盘州市将朝着更高品质的发展目标稳步前进。
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