近期，浙江省人力资源和社会保障厅发布了省级零工市场名单，此消息引起了广泛关注。在名单中，杭州市余杭区仓前街道的零工市场及其他34家市场成功入选。这一结果对众多零工从业者而言是利好消息，同时也反映出浙江省在推进零工市场建设方面的努力和成效。
什么是零工市场
零工市场，作为一种新兴的就业服务形式，为众多求职者创造了就业机会。该市场主要提供公益性质的零工服务。各类主体，如公共就业服务机构和人力资源服务机构，通过线上线下渠道进行运营。例如，在大城市的一些线下服务站点，有专职人员负责为大龄及困难求职者提供求职信息登记和发布服务。此外，市场还提供针对非全日制、临时及阶段性用工需求的培训政策及推荐服务，并特别关注长期待业、低收入家庭和残疾人等困难群体的就业援助。值得注意的是，只有正式运营时间超过三个月的市场才有资格申报成为省级示范零工市场。
这种市场不仅在全省范围内持续进步与优化，而且满足了众多求职者的多样化需求。在众多小城市，相应的在线平台也应运而生，使得零工人员能够便捷地获取工作机会。
申报标准有哪些
申报省级示范零工市场的条件涉及多个维度。首要条件包括六大项目，其中服务场地占比重22分，服务设施占12分，服务功能占24分等。每个项目下设有24条具体细则，总分达到100分。具体到服务场地，评估内容包括场地规模及位置便利性等；而在服务设施方面，则需检查是否具备专用的信息发布设备。
针对特定区域，如偏远山区和海岛县，政策有所倾斜。在场地条件、线上数据发布量及服务成效等方面，标准可适度放宽。然而，对于涉嫌造假、违法乱纪、就业歧视等违反就业公平原则的行为，将不予受理。这一严格的申报规定确保了省级示范零工市场的公平性与高品质。
省级奖补政策
经认定为省级示范零工市场的，将享受到实质性的奖励措施。每家市场将获得30万元的一次性省级补助。这笔补助可用于改善市场设施，提高服务质量。部分已获补助的市场，已用此资金购置新办公设备，以优化零工人员信息登记。此外，补助还可用于聘请更专业的服务人员，进而提升零工市场的整体运营效能。
该笔资金对促进零工市场增长至关重要，促使众多市场向省级示范标准看齐，旨在为从业者提供更优质的服务。
动态调整机制
各地需设立灵活调整机制，以监管省级示范零工市场。入选后并非永久有效。需对省级示范零工市场实施周期性审查。若市场在运营中未达标准，应立即取消其资格。如某市场起初符合条件被选中，但运营中服务设施陈旧未更新，导致服务品质下滑，复核时可能遭遇取消资格的威胁。
该机制确保了省级零工市场持续保持高水平运作，同时推动了整个零工市场的积极进步。
人力社保部门的管理职责
各地的人力资源和社会保障部门在省级零工市场的成长阶段扮演着关键的管理角色。他们负责促进零工市场的规范运作，并在多个层面提供指导与监管。这包括对市场工作人员的业务培训等方面。
省级零工市场需主动作为，依据本地实际情况，在管理和运营等多个层面寻求创新途径。例如，某些地区凭借本地产业特色，在零工市场中为相关产业开辟了特色岗位对接，若此类做法取得成效，有望在其他市场得到复制和推广。
引领带动作用
省级零工市场需发挥示范效应，引领其他零工市场发展。这通过在管理、服务模式及零工人员权益保护等方面的创新实践达成。例如，若某省级零工市场在权益保护上创新，通过签订更严格的合同来维护零工权益，其经验可被其他市场借鉴。此举有助于全面提升零工市场服务质量，更有效地推动就业。
您所在区域的零工市场是否满足省级示范的规范？欢迎在评论区分享您的看法。同时，不妨为这篇文章点赞并转发。
