在社会进步过程中，民众持续关注如何有效化解矛盾和纠纷。青云谱区在探索创新方法上不遗余力，尝试将非诉讼解决机制提前实施，此举无疑为营造和谐安宁的社区氛围开辟了新途径，成为显著亮点。
工作运行机构的建立
青云谱区为有效解决纠纷，实施了《建立“法官进社区（村）工作联络站”机制的实施计划》。自2025年起，该机制得以实施，区域内法官深入91个社区（村）设立并常驻联络站。联络站内容详尽，涵盖了组织架构和任务目标等。这一全面布局实现了“每个社区（村）配备一名法官和一联络站”的全面覆盖。依托南昌中院“诉事速办”服务，联络站统一标识和信息公示，确保司法服务最后一公里畅通，此举是提升司法服务可达性的关键措施。该运行机构的设立，为矛盾纠纷解决提供了制度保障和组织支持。未来工作将依照此方案有序推进。
多元解纷队伍的组建
青云谱区在人员选拔上进行了周密安排。法官亲自带队深入各社区（村）。自2025年起，开始选拔具有丰富工作经验的人员，包括调解员、网格员、法律知识普及者和法律实践示范户等，以此形成多元化的纠纷解决团队。“两员一人一户”团队负责搜集社区（村）的矛盾和纠纷信息，并及时上报联络站。法官依据这些反馈信息，能够有针对性地开展入户司法服务。在这种团队组建方式下，例如通过“文玉工作室”处理家事纠纷、区法院巡回审判等方式，对涉及群众利益的各类案件进行了多样化处理。无论是巡回审判对法律知识的普及，还是通过“一社区（村）一宣讲”进行普法教育，都取得了显著成效。
“法院+N”工作模式探新
青云谱区针对专业性和涉众型案件，着手试验“法院+N”合作模式。自2025年开始，该区将依托区矛盾纠纷调处中心，联合区属部门、基层组织和社团力量，形成合力。此模式通过部门协作，有效整合了化解矛盾纠纷的资源。在具体案例中，多部门协作可增强法治引导和疏导矛盾的能力，确保法院工作与基层治理的精准对接，实现有效互动。此模式的尝试对于推动复杂矛盾纠纷的解决具有显著促进作用。
诉调对接机制的健全
自2025年起，青云谱区构建了稳定的沟通协调体系。该区对解纷团队实施定期的业务辅导。在此，普法教育同矛盾解决紧密结合。无论针对区域特点，还是针对各社区（村）的具体状况，均能灵活应对。此外，他们努力完善调诉对接流程，比如通过参加居民大会、村委会等形式，全力打造“风险排查、调解优先、诉讼保障、判后回访”的解纷模式。同时，正在尝试推广的“青法诉事通”小程序，若能顺利实施，将借助司法大数据为民众提供多样化服务，极大满足公众需求。
工作机制创新融合
自2025年起，青云谱区着手实施一系列创新融合的工作机制。这些机制涵盖了诉前保全、诉讼裁决、小额案件快速执行以及司法确认等方面。通过发布分析报告和提出司法建议，社区（村）法官的前哨作用得到充分发挥。法官们能够迅速、高效地满足群众对各类纠纷和法律服务的需求。这些创新融合的机制在多个层面提高了矛盾纠纷解决的速度与成效。
未来发展及民众期待
青云谱区的相关措施虽已取得初步成果，但未来仍需应对若干挑战。例如，需确保机制能持续高效运作，提升居民对机制的认知度和应用度。同时，公众期望这一多元调解新局面能持续优化，有效化解生活中的矛盾纷争。这既影响居民生活品质，亦关乎区域整体的和谐与稳定进步。
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