近期，阿汤的情况受到了公众的广泛关注。他原本在岗位上工作稳定，却突然接到离职通知。公司以劳务关系为由，声称可以随时解除合同。然而，阿汤认为自己属于劳动关系，不应被无端解雇。这一争议焦点触及了众多劳动者在维护自身权益方面的敏感问题。
阿汤的工作遭遇
去年九月，阿汤被一家物流企业雇佣。他的职责和标准清晰，需在每日上午八点前到岗领取配送物品，并使用公司提供的交通工具完成配送，确保在下午六点前结束当日工作，且每月十五日领取薪资。然而，近期公司突然宣布取消他的职位，要求他立即离职。这一消息对阿汤而言极为意外，他原本依赖这份工作赚取收入，如今失业打乱了他的生活规律。此外，阿汤在毫无心理准备的情况下被通知离职，他困惑于自己是否犯了错误，以及是否有权获得补偿。
在中国劳动力市场，类似事件并非孤立现象，众多员工曾面临被突然解雇的经历。在缺乏完善制度的企业中，员工权利常常难以得到充分保护。
劳动关系还是劳务关系
阿汤未能明确区分其与公司之间是劳动关系还是劳务关系。公司立场认为属于劳务关系，该关系可通过口头协议确立，且能够随时解除。这种现象反映出众多企业在劳动关系界定上的模糊倾向。一方面，部分企业可能企图通过劳务关系来逃避对员工应尽的责任；另一方面，这也暴露了劳动者对自身权益相关概念认知的不足。
权益差异显著，因关系界定不清而引发的劳动纠纷屡见不鲜。在社会实践中，诸多企业借助劳动者对知识的缺乏，试图削减经营成本。
判断的依据
潘丽娜律师，上海保华律师事务所的成员，提到当前在判定劳动关系时，普遍参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》。通知中列出了多项标准，比如用人单位和劳动者需满足法律规定的主体资格要求。针对阿汤的情况，双方均满足上述条件。
劳动者需遵守用人单位的劳动规则，阿汤的工作包括明确的上下班时间，使用公司提供的交通工具，以及按照公司规定配送物品，这些都显示出管理的存在。此外，劳动者的工作应构成用人单位业务的一部分，阿汤的运输任务亦是物流公司业务内容之一，且他能够按时获得报酬。这些情况均显示出劳动关系的关键要素。这一判断无疑为那些处于不确定状态的劳动者，如阿汤，指明了一条明路。
阿汤的合法权益
若阿汤与企业间劳动关系被认定为真实存在，他将有权要求雇主支付未签订劳动合同的双倍工资。鉴于阿汤与雇主未建立正式劳动关系已超过一年，他还可主张签订无固定期限的劳动合同。这一情况明确表明，劳动者在劳动关系存续期间，享有众多合法权益。
在中国，众多工人由于对自身权利缺乏认知，因而难以向雇主索要应得的权益。阿汤的案例提醒工人们需清晰界定个人权利，避免企业侵犯其合法权益。
企业应依法行事
企业必须依照法律规定与劳动者签订劳动合同，以保障双方权益。企业不得企图通过混淆劳动关系与劳务关系来侵害员工利益。从长远角度考量，坚持依法经营的企业更易吸引人才，保持员工稳定，并塑造正面企业形象。
众多企业因忽视劳动者权益问题，致使员工频繁跳槽，声誉受损。确保用工规范，不仅是对员工权益的保障，亦是对企业长期发展的关键。
对广大劳动者的启示
阿汤事件向众多劳动者发出了警示。众多劳动者之所以处于不利位置，很大程度上是因为对劳动法律缺乏了解。劳动者们是否关注过自己与企业间的真实关系？掌握相关法律知识对于维护自身权益至关重要，一旦遭受不公待遇，便能有力回击。
读者们，在职业活动中，你们是否也遭遇过类似阿汤所面临的不明确权益问题？欢迎踊跃留言、点赞及转发本文，以便让更多的从业者掌握有关自身权益保障的相关知识。
