12月20日，烟台市举办了一场新闻发布会，旨在介绍高技能人才队伍建设的相关情况。这一议题与烟台众多企业和技能人才的成长紧密相连，引起了广泛关注。
企业自主评价成主流
烟台市近期在技能人才评价领域推进“放管服”改革，促使企业自主评价成为职业技能等级认定的主要平台。在此政策推动下，烟台市挑选了一批行业领军企业进行“新八级工”职业技能等级制度的试点工作。众多企业对此作出积极反应，认为此举有助于增强企业对技能人才培养和评价的活力，并赋予企业在人才发展方面更大的主导权。这些企业通过自主评价机制，更有效地发掘内部人才潜能，这对提升产品和服务的质量具有重大影响。
企业自主评估不仅与企业权益紧密相连，同时也为员工提供了宝贵的成长机会。在此评估体系中，众多员工得以获得公平的评判，从而增强个人职业技能和职场竞争优势。
出台建设实施意见
今年四月，烟台市出台了《关于新时代烟台市高技能人才队伍建设强化意见》。该意见强调，应全面实施企业对技能人才的自我评估，并优化技能人才的稳定、保留及引进策略。在当前激烈的市场竞争中，人才争夺尤为关键，烟台市的这一举措体现了其对人才竞争的积极应对态度。
烟台通过优化相关机制，将增强对本地人才的吸引力，并促进外地人才涌入。此举有利于营造更优的人才环境，为各行业提供稳固的人才支持。从长远角度考量，这对烟台城市的整体发展和转型升级具有显著的促进作用。
企业自主评价奖补细则
烟台市16条关键产业链中的企业，若在自主评价方面表现突出，将获得市级财政的奖补。根据评价等级和员工人数，这些企业可获最高5万元资金支持，年度总额限制在100万元以内。奖补名单的确定基于多方面因素，包括申报企业年度新增职业技能等级人数、产业链状况及各区（市）人社部门推荐意见等。奖补资金旨在专门资助企业进行职工职业技能等级认定，此举将显著激励企业积极参与技能人才评价活动。
该笔奖励资金助力企业增强挖掘内部人才的积极性，并且能够支持开展相关培训，以及完善评价机制。
企业培育人才奖补细则
烟台市人力资源社会保障部门备案的自主评价企业，针对新晋升的技师、高级技师、特级技师和首席技师，提供不同额度的一次性奖补。具体为：技师2500元，高级技师3000元，特级技师6000元，首席技师8000元。单个企业年度奖补总额上限为10万元。奖补资金由市、县两级财政共同承担，年度总投入约为200万元。奖补名单的确定依据是当年新晋升各等级技师的总人数，经计算后由两级人力资源社会保障部门公布。
该奖补政策有助于激发企业自发培养高技能人才，增强企业的技术实力，同时，员工在企业的培训中也能获得奖励，实现了企业和员工的互利共赢。
人才与企业的双向影响
企业因奖补细则而增强了对高技能人才培养与评估的重视，此举既有助于吸引更多人才加盟，又促进了现有员工技能的提升。同时，技能人才因企业的高度关注而拥有了更多的发展机遇，个人价值也得以更充分地展现。
制造业主导的企业中，高技能人才对产品质量和生产效率的提升具有直接影响。得益于奖补政策的扶持，企业得以吸引更多高技能人才，从而实现快速成长。此外，员工亦能凭借其技能获得物质和精神的双重回报。
未来展望
烟台市的相关政策现已启动并初见成效。展望未来，随着越来越多企业投身于高技能人才队伍的建设，烟台市的城市竞争力预计将得到显著增强。
烟台可能迎来更多高技能人才，这将促进当地产业升级与创新。对此，我们向读者提问：烟台的这些策略是否能为其他城市提供参考？欢迎各位点赞、转发并积极参与评论区讨论。
