上海乐高乐园第二场专场面试会火爆来袭！13大类岗位等你来挑战

12月19日，上海乐高乐园举办了一场专场面试活动。此次活动为求职者提供了大量岗位，同时为乐园明年夏季的开园储备了关键人才，具有显著意义。

面试会岗位众多

上海乐高乐园近期举办的专场招聘会提供了多样化的职位。在12月19日的面试会上，涉及运营、餐饮、零售和酒店等多个部门，共发布了13个不同类别的职位，包括景点运营、餐饮服务、前台接待等。这些职位为求职者提供了广泛的选择。丰富的职位反映了乐高乐园业务的多元化，它不仅是一个单纯的游乐场所，更是一个集多种服务为一体的综合性度假区。无论是具备运营经验、餐饮服务技能还是酒店接待专长的人才，都有机会在此找到适合自己的岗位。

自12月15日起，上海乐高乐园已举办过一场专门的面试活动。此举旨在为乐园的正式开放搜集人才。这一行动反映出乐园在筹备工作上的主动性和积极性。

精心组织面试流程

面试会现场安排得井然有序。从上海市金山区人社局了解到，本次面试采用“错峰人流管理、简历初步筛选、分区面试”的方式。在简历筛选环节，六位人事专员根据求职者的需求、过往经历以及匹配度，为求职者推荐合适职位。此举显著提升了后续面试的效率，有效防止了求职者无目标面试的情况。例如，来自上海金山的樊智慧女士，凭借丰富的职业经历，得以被推荐至与其技能相匹配的岗位。

招聘活动接着由一个由超过30人组成的乐高招聘小组负责，他们针对不同职位采用了包括单独面试和小组面试在内的多种面试方式。这些多元化的面试手段旨在高效合理地对接现场人才，既有助于求职者充分展现个人特长，又确保招聘团队能够精确挑选出恰当的候选人。

面试者充满信心

樊智慧前来面试，目标明确且信心满满。她为上海金山人，曾在酒店、外资企业和传媒公司任职。此次她应聘度假区酒店的前台职位，凭借在酒店行业的经验，她对酒店行业术语了如指掌，英语交流亦无障碍，因此面试过程颇为顺利。她的经历代表了众多求职者之一，众多求职者携各自专长和对乐高乐园职位的期待而来。这反映出求职者对上海乐高乐园岗位所蕴含的潜力和发展前景的关注。

招聘成果可观

至12月19日，上海乐高乐园举办的两场招聘活动共收集到1100份求职简历，计划招募239名员工。这一数字显示出项目的吸引力，并表明众多求职者渴望加入这一新兴的大型项目。企业已完成初步筛选，预计将在不久后发布第二轮面试通知。这种高效的安排有助于加快人才选拔过程。预计被录用的人员将于明年2月至4月期间分批加入，这一时间表有利于确保上海乐高乐园在明年夏季开业时拥有充足的人才支持。

人社部门支持协助

上海市金山区就业促进中心在招聘活动中扮演了关键角色。该中心副主任李红指出，他们会对重点企业的岗位需求进行预先调查，并据此制定服务计划。此外，他们还为离校未就业的大学生举办了多项活动，旨在为企业和人才创造交流机会。可以看出，人社部门的主动支持对乐高乐园的招聘起到了显著推动作用。通过整合资源，他们促进了招聘对接与服务，简化了企业和求职者的流程，促进了双方的互动。

乐高乐园项目的意义

上海乐高乐园度假区是上海市的重点建设项目，引起了广泛关注。自2023年以来，金山区人社部门积极行动，通过定期举办主题招聘会、及时响应日常需求等方式，为乐园的顺利开园提供了一系列对接与服务。上海乐高乐园的落成，将标志着上海旅游业的一大进展，为上海旅游资源注入新活力，同时也有望促进周边经济发展，刺激消费增长。

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