2025年上海乐高乐园开园在即，1900人争相面试，你准备好了吗？

2025年夏，上海乐高乐园即将对外开放，已成为求职者的热门选择。12月15日，在金山区的金山卫科创园举办了首次针对该乐园的专场招聘会，吸引了大量求职者。超过1900人通过网络报名，众多求职者积极参与竞争，这一现象显示出人们对乐园未来发展的积极预期。

线上报名人数众多

12月15日，上海乐高乐园面试备受关注。报名人数超过1900人，这一数据反映出就业市场对乐园开园的期待。金山区人社局主动介入，分时段通过短信邀请800多名求职者面试。此举表明，乐园的吸引力不仅源于品牌效应，更得益于当地政府对企业招聘活动的支持。

求职者纷纷加入该新兴项目，这体现了对金山区域成长潜力的肯定态度。他们察觉到了潜在的发展机遇，因此踊跃报名，期望在充满潜力的地区开启个人职业征程。

面试形式有序

为确保面试流程顺畅进行，本次面试将实施“分时段入场+简历初步筛选+区域分组面试”的模式。此模式有助于实现百人岗位面试的高效运作。面对日益多元的就业环境，此种面试组织方式凸显了企业招聘活动的效率与秩序。

企业对求职者的入场时间进行了合理规划，有效防止了人员拥挤。在众多求职者中保持秩序井然，对于招聘活动的顺利进行至关重要。这一做法亦体现了上海乐高乐园筹备工作的精细与周密。

现场情况火热

12月15日，求职者依短信提示提前抵达现场等待。当日，乐高乐园派遣了由30多人组成的专家团队。该团队负责宣讲、路演、简历审查以及面试等环节的选拔工作。

众多求职者如黄先生般接到面试通知后前来。黄先生虽称现场人数众多，但整个从填写简历至面试结束的过程仅耗时一小时，这一事实彰显了面试流程的效率之高。

岗位多样且临时调整

本次招聘活动将涉及厨师、景点运营员等共计13个职位的招聘。各个职位对职能的要求各异，这为拥有不同专业背景和技能水平的求职者创造了多样化的就业机会。

某些求职者，如黄先生的女儿，可能尚未获得理想职位。企业的发展规划可能引发岗位需求的临时调整。尽管如此，这一情况仍吸引了众多求职者对后续招聘活动的关注。

筛选过程严格

面试当日，简历审查阶段将初步对求职者进行筛选。面试阶段根据岗位需求，设有单独面试和小组面试等多种模式。这些多样化的面试方式有助于更精确地评估求职者与岗位的匹配度。

严格的选拔流程有助于确保最终录用员工的素质。上海乐高乐园旨在通过此筛选机制，保障乐园开业后的顺畅运营。

二轮通知近期下发

经过初步筛选，即将发布二轮面试的通知。预计在不久的将来，符合条件的候选人将被通知入职。最终被选中的员工将在2025年2月至4月间加入我们。他们需要在乐园正式开放前完成必要的准备工作。

上海乐高乐园的招聘活动在众多企业中独树一帜，引发人们对其是否预示着未来招聘趋势的思考。我们期待读者点赞并分享此篇文章，同时在评论区分享您的观点。