在现代职场里，加班是很多打工人难以避开的事情，这给他们带来了困扰。其中，隐形加班的情况很严重，不仅使劳动者身心都很疲惫，而且常常伴随着劳动者权益受到损害的情况，这已经成为大众所关注的一个热点。
隐形加班现状
现今，许多劳动者遭遇各种隐形加班的状况。其一，线上加班方面，很多人在下班后仍需对着电脑处理工作信息，这使得工作与生活的界限变得模糊。比如不少办公室职员，下班后在家中还得借助线上系统去处理文件等任务。其二，碎片式加班也较为常见，像一到下班就开会、周末就培训这种情况，员工的休息时间被零碎地占用。这种看似零散但实际存在的加班情况越来越普遍，给劳动者带来了很大的痛苦。
除了上述所说的情况之外，有部分企业为了能够规避支付加班费这一行为，使出了诸如不进行审批就不算加班之类的手段。当员工想要申请加班的时候，他们却故意去设置各种障碍。正是因为这些行为，无数劳动者的休息权利就这样被忽视和漠视了。
劳动争议焦点
在实际的劳务关系里，加班相关的问题经常引发争议。有些情况能否被认定为加班，加班时长怎样确切地认定，以及加班费该如何进行计算，这些在劳动争议案件中是常常出现的情况。例如，有些员工在长时间的通勤过程中进行工作，但却完全没有获得加班的回报。对于不同的工作内容而言，并没有统一且明确的加班认定标准，从而使得员工与企业之间的矛盾频繁发生。
在数字时代，劳动形式呈现出多样化的特点。过去的一些标准，在当下的情况中已明显不再适用。这使得劳动争议变得更加复杂，劳动者在维权时也更加艰难。
司法积极应对
今年年初，最高法在首例隐形加班案上取得突破。不再仅仅局限于传统的加班认定方式，而是将付出实质性劳动以及明显占用时间作为判断隐形加班的关键要素。这一创新标准体现出对在线工作以及离线休息权益的关注。
在朋友圈领导点赞加班这一事件中，法院的判决值得关注。企业提出加班需事前审批，然而法院依据员工提供的电子证据，认可了加班的事实。这种不被单位制度所束缚，而是从实际事实出发的判决，妥善地处理了数字时代劳动争议的相关问题。
劳动者证据难题
一直以来，对于劳动者而言，要证明自己加班并非易事，这是个很棘手的问题。尤其是线上工作具有碎片化的特点，这使得工作量难以进行量化。比如一些线上兼职的数据录入员，他们所承担的零碎任务很难确切地进行统计。并且，企业会凭借自身的优势，对员工收集加班证据进行阻碍。很多劳动者即便加班加得非常疲惫，却依然无法拿出有效的证据来维护自身的权益。
现状正在发生改变。随着劳动工具以及劳动方式的变化，司法在对证据进行认定方面也在不断进步。
电子证据的作用
现代社会中，电子证据在判定加班一事上变得愈发重要。像微信聊天的记录、腾讯会议的相关数据以及钉钉沟通的记录等，这些存储在电子介质中的信息，只要能够形成完整的证据链，且其中有相互佐证的内容，就可以被当作判定加班的依据。例如，有的工人在手机上与领导交流工作任务一直持续到很晚，这种情况下，他们就可以凭借聊天记录来作为加班的证据。这为劳动者提供了更多维护自身权益的方式。
司法引领保障
该案例为劳动者维权提供了良好样板。劳动者可借鉴其中经验，工作中要注意收集保存证据，知晓证据呈堂的要点。这体现出司法在劳动争议解决中具有引领、推动和保障的积极作用。透过更多此类典型案例，期望能减少违法用工现象，保障劳动者合法权益。在此想问读者，你是否有过类似维权困难的经历？若有，请在评论区分享故事。也希望大家点赞、分享此文，让更多人了解劳动者权益。
