近期，邮储银行开封市分行举办了一系列案件警示教育和“送法到一线”的巡回宣传活动，引起了公众的广泛关注。此类活动，旨在基层普及法律和合规知识，对银行日常管理工作具有显著价值。
活动背景与巡讲团构成
邮储银行持续加强员工法律合规观念的培养。2024年，开封市分行开展了相关活动。活动中的巡讲团成员实力雄厚，包括总行法律事务处的郭晓艳及市分行法律合规部门的同事。此团队确保了宣讲内容的权威性和针对性，能够根据总行规定与当地分行的具体状况进行授课。此举展现了邮储银行自上而下对法律合规培训的高度重视。他们选取了祥符、通许、兰考、龙亭支行等区域作为巡讲地点，使法律知识得以普及至基层。
活动进行之际，背景是银行业经营环境的日益复杂。金融业务的持续创新导致相关法律法规不断演变，银行员工因此面临多样化的法律风险。巡回宣教活动旨在有针对性地解决基层员工在实际业务操作中遇到的合规难题。
巡讲主要内容
巡讲团在活动期间集中讨论了多项关键议题。金融监管的强化催生了众多新规定。尤其在资金流动监管领域，新规定旨在确保银行资金的稳健流动。同时，对内部新制度的解读同样重要，这些制度的更新旨在满足业务发展的需求并适应监管环境的变化。例如，在风险防控领域的新制度，对于银行业务的顺利进行具有至关重要的意义。
信贷业务的法律风险是教学中的关键议题。数据显示，银行在信贷业务中面临的法律纠纷是其主要法律风险之一。合规管理和责任追究也是教学的重点。例如，对员工违规行为的责任追究力度，这直接影响到银行内部管理的公平性和效率。分析2024年以来的违规责任追究案例，有助于员工深刻认识到合规底线的不可触犯。此外，播放真实案例警示教育片和廉洁从业教育片，通过具体案例生动展示了合规的重要性。
基层支行的重视与组织
在各场宣讲活动中，基层支行均表现出极大关注。以祥符支行为例，该行领导亲自负责会场布置及活动流程安排，并督促全体员工积极参与。这种态度凸显了基层对法律合规的深刻理解。他们明白，日常业务中的轻微违规行为可能带来严重风险。兰考支行亦然，不仅鼓励员工参与，还主动与巡讲团联系，期望就支行特定业务获得专业解答。
基层支行主动推动员工参与活动，这不仅是对上级指令的遵循，同时也是为了提高员工个人能力。此举有利于提高支行的合规性，并增强其在市场上的竞争力。在当前银行业，合规经营被视为发展的关键基础。
互动环节增强效果
宣讲成效的保障中，互动环节扮演着至关重要的角色。在通许支行的宣讲活动中，员工们踊跃发问。针对日常工作中合同签署的相关问题，他们提出了疑问，即在追求效率的同时，如何确保合同内容符合相关法律法规。巡讲团对此进行了详尽的回应，并提出了建立合同预审机制等建议。这一过程不仅增强了员工对法律和合规知识的掌握，同时也让巡讲团对基层员工的具体需求有了更深的了解。
龙亭支行员工与巡讲团在问责议题上展开了热烈的讨论。他们探讨了问责的时效性，并询问了申诉途径的可能性。这种互动性交流促使员工对法律合规知识有了更为生动和深刻的理解，而不再是单纯的机械记忆。
知识测试巩固所学
活动结束后，进行的法律合规知识测试是对活动成效的评估。此测试旨在检验员工对案件警示及法律合规知识的理解程度。测试具有多重价值。对于员工个人而言，它有助于评估个人在活动中的学习成果，并识别自身知识的不足。对于银行来说，则能够评估巡回宣教活动的实际效果，并为未来的培训计划提供依据。
若发现多数员工在某知识点测试中得分不高，则表明该知识点讲解需加强。此举有利于银行持续改进培训计划，增强培训成效。
员工积极反响
宣讲活动落幕，员工们普遍认为受益匪浅。他们认识到，在现行的社会背景下，掌握法律和合规知识显得尤为迫切。大家强调需持续提升个人知识储备，并提高合规观念。其中，一位资历深厚的员工分享了他的转变，他坦言过去误以为遵循旧有工作模式即可，但本次活动的经历让他意识到，合规标准已随着时代进步而发生了显著变化。
全体员工均表示将充分利用此次活动的机会，切实遵守所有规章制度，并在日常工作中将合规性置于首位。此举有利于银行在全局范围内塑造优良的合规氛围，并为银行的稳健发展提供坚实的人力支持。关于基层的法律合规培训活动，您认为每隔多久进行一次最为适宜？欢迎点赞、转发，并在评论区参与讨论。
