医疗行业引进高级人才对医院成长至关重要。玉溪中山医院主动吸纳11位资深“银龄医师”，此举成为一大亮点。这不仅关系到医院自身建设，而且与公众健康保障紧密相连。
玉溪市中山医院的人才引进战略
玉溪市中山医院制定了清晰的发展蓝图。自“银龄医师”计划启动以来，医院迅速作出反应，采纳了多种策略以吸引退休后仍具高水平的专家。这些退休前均为各自行业精英的人才。据最新统计，医院已成功引入11位“银龄医师”。其中，既有本地专家，也有来自北京、广东等地的专业人士。这一现象凸显了医院在人才招揽方面的广泛视野，以及其努力整合全国优质医疗资源的决心。
人才招募强调专业领域的多元化。涉及包括消化内科、呼吸科在内的十个专业领域，此举有助于医院在多个医疗方面能力的增强。各科室能够通过学习这些专家带来的前沿思想和实践经验，逐步提升整体医疗服务质量。
“银龄医师”温杰的贡献
温杰，中山大学附属第一医院的资深专家，拥有近20年消化内科的临床实践经验，同时在后勤保障领域亦表现出色。自加入玉溪市中山医院以来，他针对医院的建设项目，特别是医疗设备的安装工作，凭借其丰富经验，提出了多项专业化的建议。这些意见对于提升医院基础设施建设的合理性起到了显著作用。
温杰积极推动医院后勤保障工作的进步，负责指导科室成员建立后勤保障制度。该措施显著提高了医院的保障服务质量，为医护人员创造了更佳的工作条件，从而直接惠及了众多就医患者。
“银龄医师”石红的举例
石红，加拿大曼尼托巴大学人类营养学硕士，拥有超过20年的营养与保健领域知识及管理经验。她参与创建了玉溪市人民医院临床营养科，并在“银龄医师”行动计划中，加入玉溪市中山医院营养科，担任学科带头人一职。
在处理一位血糖持续偏高且伴随多种严重症状的患者时，她首先进行了营养风险筛查评分。随后，为患者量身定制了个性化的饮食计划。通过微信打卡的形式，她进行了一对一的指导和监督。在她的协同努力与其他科室的配合下，患者的病情得到了有效控制。这一过程不仅彰显了她高超的医术水平，同时也证明了“银龄医师”在治疗疑难病症方面的积极作用。
医院的保障和管理策略
玉溪市中山医院为有效引进“银龄医师”，在管理制度上做了大量工作。首先，完善保障体系是关键举措，确保引进的人才能够专心投入工作，无需忧虑生活与工作的各种后续问题。其次，提升管理服务水平同样至关重要，旨在为他们营造一个宽松且高效的工作氛围。
医院同时加强平台建设，为“银龄医师”提供了展示才能的宽广平台。通过激活人才资源等多种措施，医院精确定位，引进人才。这些举措反映了医院在人才引进方面的高度重视，确保了人才引进工作的顺利进行。
引进人才的资质构成
引进的11名“银龄医师”中，高职称者占多数。具体来看，正高级职称者有7位，副高级职称者有4位。这表明他们具备扎实的医疗知识和丰富的临床实践经验。按地域划分，省内共有5人，省外则有6人。这种来自不同地域及不同层级医院的人才聚集，有助于在医院内部促成多元医疗思想的交流与碰撞。
涵盖广泛的专业领域，他们能够满足医院各科室的多重需求。在治疗技术及医院管理经验两方面，这些专家均能提供显著支持，为医院的整体发展打下坚实的基石。
引进“银龄医师”的意义
玉溪市中山医院成功引入了11位“银龄医师”，此举对该院具有重大意义。这些专家在医疗服务领域，凭借其专业知识，为患者提供更优质的服务，显著提升了就医体验。同时，在学科建设方面，他们带来的创新思维和前沿技术正推动医院各学科持续进步与发展。
在人才培养方面，年轻医生能够从资深医师那里汲取宝贵的临床经验。这一举措旨在更有效地满足人民群众的健康需求，提升他们的卫生健康服务水平。关于“银龄医师”的加入，其对本地医疗发展的影响主要体现在哪些方面？欢迎各位点赞、转发，并在评论区发表您的看法。
