当前医疗资源分配存在不均衡现象，在此背景下，如何使退休的高层次医疗人才持续发挥其专长，成为了一个引人注目的议题。玉溪市中山医院的“银龄医师”行动计划，便为这一问题的解决提供了积极示范。
“银龄医师”温杰的贡献
温杰，中山大学附属第一医院的资深专家，拥有近20年消化内科临床经验。自加入玉溪市中山医院，他在医院项目建设和医疗设备安装方面贡献显著。凭借其专业知识，他提出了众多专业见解。此外，他还积极领导科室人员制定后勤保障制度，显著提升了医院的后勤保障服务水平，确保了医院整体工作的高效稳定运行。他的努力不仅助力医院发展，也是对澄江人民的回馈。
温杰的到访产生了显著正面效应，不仅在实际事务中提供了专业指导，而且在精神层面上体现了资深专家的热情。
石红的敬业与专业
石红在营养与保健领域拥有超过20年的工作经验，积累了深厚的专业知识及管理技能。此外，她还曾参与玉溪市人民医院临床营养科的创建工作。
玉溪市中山医院营养科的学科带头人，针对一位病情复杂的患者，首先进行了营养风险筛查评分，随后制定了专属的饮食食谱。她通过微信进行饮食监督，确保患者饮食规范。在多个科室的协同努力下，患者的病情得到了改善。她的工作得到了患者和家属的高度认可，这充分展现了她作为一名医师卓越的医术和强烈的责任感。
她对待每位患者都展现出专业的态度，这让我们见证了“银龄医师”在日常工作中的敬业精神。
人才引进举措多样
玉溪市中山医院在执行“银龄医师”行动计划时，投入了大量精力。医院不仅完善了保障体系，还提升了管理水平，加强了平台建设，并有效激活了人才资源。这些措施成效显著，确保了人才引进的精准性和针对性。
医院采取了一系列多元化的措施，这些举措彰显了其在人才引进领域所进行的科学化、体系化建设。正是由于这些工作的扎实开展，医院成功吸引了众多高层次退休人才为其提供专业服务。
引进人才的构成情况
截至目前，医院已引入11位“银龄医师”。其中，省内5位，省外6位，地域分布的丰富性有利于引入多样的医疗经验和理念。在职称方面，7位为正高级职称，4位为副高级职称，整体专业水平颇高。他们涉及消化内科、呼吸科等10个专业领域，专业覆盖面广，能够满足医院各科室的用人需求。
引进人才构成丰富意味着医院的各个专业科室都有可能得到提升。
“银龄医师”的整体价值
玉溪市中山医院引入“银龄医师”将促进医院在多个领域的发展。这将提升医疗服务质量，使其更加精细和专业化。同时，学科建设将因他们的丰富经验而不断进步，年轻医师也将受益于他们的指导。在“银龄医师”的支持下，医院将能够为公众提供更为高级别的医疗卫生服务。
这整体价值体现了“银龄医师”对于地方医院发展的重要意义。
医院与“银龄医师”的共赢
医院得以引进高素质人才，从而增强了自身实力。对于“银龄医师”而言，即便退休，他们依然能够运用自己的专业技能，实现个人价值的延续。此种互利共赢的合作形式，颇具推广价值。
它既能让退休医师老有所为，又能让地方医疗水平提升。
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