徐州社会工作领域的发展历程中，一份针对丰县社会工作人才队伍建设的研究报告揭示了若干核心问题，包括城乡社工人才短缺、人才引进难题等。这些问题将直接影响基层政权的运行与创新发展，亟需引起重视。
人才缺失现状严峻
江苏徐州市委社会工作部微信公众号发布的调研报告显示，城乡社会工作人才短缺问题较为突出。丰县等地，众多非正式编制人员成为基层政权日常运作的关键力量。目前，丰县基层工作在很大程度上依赖这一群体来维持。类似情况在众多县城普遍存在，凸显了人才数量不足这一普遍性问题，亟待解决。人才短缺的状况不仅影响了基层各项工作的效率和品质，还影响了民众服务的水平。
从宏观视角审视，基层工作构成了社会发展的基石。若缺少充足的人才支撑，诸多工作将难以顺利进行并取得实效。尤其在服务群众领域，精准到位的服务将变得尤为困难。
人才引进困难重重
丰县在引进社会工作领域的高层次专业人才及急需紧缺人才方面面临诸多挑战。蒋波的调研报告揭示了多方面的原因，其中包括缺乏针对不同领域人才的统一评价标准以及全面系统的激励机制。此外，在人才引进方面，现行规范措施既不合理也不有效，导致众多人才在考虑加入丰县社会工作系统时，普遍表现出犹豫和观望的态度。
机关事业单位人员的晋升年限受到限制，且在边境县区尚未建立起与当地实际情况相匹配的优质人才选拔机制。在丰县，新引进的人才在行政晋升方面面临重重困难，这严重挫伤了他们的工作热情。不少人才原本怀揣抱负，期待有所作为，却因制度约束，无法预见到职业发展前景，最终选择放弃。
重视本土人才引入
丰县根据实际情况，致力于将引才工作重点放在本土人才身上。该县众多人员曾外出求学或创业，这些本土人才与家乡保持着深厚的情感纽带和熟悉感。构建县级本土人才资源库是一项关键措施，同时，也将安排专人负责管理。此举有利于加强本土人才间的交流互动，并能针对性地向他们推广人才引进的优惠政策。
利用本土人才对家乡的深刻了解这一优势，能够有效促进家乡社会工作的进步。这种方式不仅对社区服务有所助益，而且对于巩固脱贫攻坚成果以及推动乡村振兴等基层工作均具有积极作用。
提升人才专业素质
国家对社会工作人才培养设定了专业化的目标。丰县在提高社会工作人才素质方面采取了多项措施。首先，他们致力于完善在职培训体系，以适应基层工作能力现代化的新需求。这包括从查漏补缺、知识更新、技能增强等多个维度出发，为社会工作人才提供全方位的培训。培训内容涵盖专业知识、专业技能以及数字化服务等各个方面。
另一方面，推动学历水平的提升。为此，针对社会工作领域对学历的具体需求，设立了一系列学历提升的激励措施，例如，激励在职人员通过专升本、本升研等途径提升学历。以此手段，逐步提升人才的学历水平，从根基上改善社会工作人才队伍的构成，持续促进专业人才培养机制的建立。
强化基层人才激励
留住人才至关重要，丰县主要通过政府资金投入，提升无编制社会工作人员在机关事业单位的福利待遇。需构建一个积极的制度环境，对人才的培养、考核、运用及激励机制持续完善，同时，在无编制人员管理方面，建立起统一且规范的法律体系。
政府通过购买服务等多种手段确保福利待遇，并构建了一套有效的激励机制，旨在确保工资待遇。此举旨在使工作人员对未来职业发展及个人权益保障有所期待，进而实现队伍稳定，激发工作热情。
工作成果与期望
丰县的一系列探索可能对江苏徐州的社会工作领域产生深远影响。在实施过程中，有必要持续关注这些举措是否能够切实提升人才队伍质量，增强社会工作成效。在此，向读者提问：您觉得丰县在人才队伍建设上还需在哪些方面进行优化或强化？欢迎在评论区发表您的见解，并期待您对这篇文章的点赞与转发。
