11月20日，山西举行了一场新闻发布会。会上，发布了多项关于生育支持政策调整的详细信息。这些政策涵盖婚假、产假以及托育补助等多个方面，与民众日常生活息息相关。此次政策的全面调整，无疑引起了公众的广泛关注。
政策涵盖多种休假补贴
2021年9月，山西省在全国范围内率先修订了省级人口和计划生育条例。修订后的条例将婚假延长至30天，产假增至60天，男方护理假设为15天。对于未满3周岁的子女，父母每年可享有15天的育儿假。同时，夫妻双方所在单位需每月发放至少200元的婴幼儿保教费用。这些政策措施有效减轻了家庭生育负担，使生育家庭拥有更多陪伴孩子的时间。对于职场夫妻等群体，这些政策有助于他们更好地平衡工作与家庭，无需担心生育对职业生涯的潜在影响。
山西在生育支持政策方面呈现出积极的导向，但截至目前，具体有多少单位能够全面遵循这一政策并付诸实践，尚不得而知。
生育医疗支持新动作
自2024年10月1日起，山西省将把13项治疗性辅助生殖服务，如精液采集、卵子采集、人工授精等，纳入基本医疗保险基金支付范围。此政策旨在减轻不孕不育家庭在医疗费用方面的负担。对于长期致力于治疗不孕症的家庭而言，这一举措无疑带来了巨大的喜悦。他们不再需要为高昂的辅助生殖费用而忧心忡忡。
在全国众多省份中，山西的生育医疗支持政策处于领先地位。然而，当我们将我国的辅助生殖医疗保障水平与全球其他国家进行对比时，整体情况又是怎样的？
税收支持政策落实情况
山西省已将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除政策。这一举措标志着国家政策在地方层面的积极落实。该政策为抚养婴幼儿的家庭提供了个人所得税减免，显著减轻了家庭经济压力。在个人所得税申报过程中，普通职工家庭明显体会到了这一政策带来的实际优惠，这一优惠得到了切实体现。
关于未来生育相关费用在税收减免方面是否会有进一步的优惠政策，尚存在不确定性。
工作场所家庭友好创建
山西省正致力于打造家庭友好型职场氛围，目标是在公共场所实现母婴设施的全覆盖。这一举措旨在为哺乳期女员工提供便利，确保她们在工作场所也能轻松照看孩子。在办公大楼、商场等公共区域增设母婴设施，将大幅提升女性员工的职场舒适度。
可这一政策在各市县的普及程度会如何平衡？
普惠托育服务发展
2023年，全省117个县（市、区）普遍设立了至少一所公办综合托育机构，这些机构承担着示范和指导的双重任务。自2024年起，政府将针对执行政府指导价的普惠性托育机构，根据入托人数和月数提供相应的补贴。这一措施有助于托育行业的健康发展，显著减轻家庭托育的经济压力，同时丰富了家长的选择空间。
然而要真正达到普惠的效果，实际的监督管理是否能够跟上？
市县出台多种奖补政策
长治市与吕梁市及其下辖的若干县区，在婚姻登记、孕期检查、分娩过程、育儿照顾、幼儿园入学以及教育阶段等方面，已推出了一系列奖励与补贴政策。自2021年5月31日起，长治市对生育二孩及三孩的家庭实施了经济补贴；而吕梁市则对新人夫妇及其生育家庭提供了奖励。这些政策的目的是激发民众的生育积极性，并确保家庭在生育后的各项后续支持得到保障。
这些奖励措施在激发当地居民生育意愿方面的实际效果如何？这一问题值得我们细致探讨。我们热切期望广大读者能踊跃参与讨论，提出各自见解。此外，若读者对本文内容表示赞同，不妨给予点赞并予以传播。
