在当前商业竞争愈发激烈的背景下，企业吸引并留住人才的问题日益受到关注。在进博会上，默沙东中国以“增辉生命，闪耀职场”为主题进行分享，揭示了其在人才战略方面的关键举措和相关信息。
进博会的特殊意义
进博会作为国际交流的关键平台，对于全球企业而言，无疑是一个巨大的机遇。该活动每年在上海如期举办，吸引了众多国际企业的参与。在这里，企业不仅能够展示其产品和服务，还能展现其创新能力。进博会宛如一个超级舞台，各类企业在此展示各自的独特优势。此外，它还为吸引人才和深化合作提供了极为宝贵的机会。借助这一平台，企业得以与更多人才进行互动交流，为未来的发展进行战略布局。
默沙东中国对进博会的关注度极高，视其为推动自身在人才资源等领域成长的助力。借助进博会的平台，默沙东得以展现其企业形象，吸引更多潜在人才对其产生关注。
默沙东中国人才战略的重要性
默沙东公司自踏入中国市场已逾30载。在这漫长的岁月里，该公司始终将营造富有吸引力的办公环境视为其战略核心。究其原因，在于当前商业环境变迁迅速，人才竞争尤为激烈。企业若想在业务与人才两方面实现稳健发展，一个优质的工作环境至关重要。正如栽种树木，唯有肥沃的土壤方能培育出茁壮的树木。一个充满吸引力的办公场所，方能为人才提供扎根之地。
默沙东深知，员工价值主张在吸引及留住人才方面至关重要。这一承诺体现了企业作为雇主的角色，同时也是在激烈的人才竞争中的一大独特优势。优秀的人才战略是企业持续繁荣发展的关键因素之一。
默沙东中国的人才发展体系
默沙东（中国）已建立了全面的人才发展架构。该体系旨在满足员工在职业生涯各阶段的需求。具体而言，这一体系系针对员工不同成长阶段精心设计的能力提升框架。无论是刚加入的新手，抑或是渴望实现职业新突破的资深员工，均能在此体系中获得成长与提升。
默沙东公司亦设有特色人才发展项目，其中包括“菁英计划”，专为培养高层领导人才而设。此外，“企业领导力技能”项目同样引人注目，推崇“每位员工皆可成为领导者”的理念。这些项目旨在帮助员工增强领导能力，为他们的职业生涯奠定坚实基础。
员工转岗机会
默沙东推出的“职无止境”人才转岗项目具有显著特色。该项目涉及面广泛，包括跨部门、跨业务、跨地区以及跨国界的内部岗位调整。据最新数据显示，在默沙东中国，每年有超过12%的员工有机会参与内部转岗。这一比例表明，众多员工得以在多个岗位间进行轮岗体验，探索新的职业发展路径。
员工视换岗为开启一扇全新之门，由此可领略各异的风光，涉足多样的业务领域。在新的职位上，他们有望达到职业生涯的新巅峰。此举无疑是默沙东增强员工吸引力的积极策略。
员工回馈社会项目
默沙东公司为员工设立了每年40小时的志愿服务假期。今年，公司推出了众多优质的实践活动。其中，“生命副座行动”项目由公司与员工志愿者共同发起，此外，还有与高校学生合作编写的《生命的答案之书》。这些活动彰显了公司倡导员工回馈社会的宗旨。员工不仅能在工作中实现个人价值，还能通过参与这些项目为社会增添光彩。
此举将给员工带来正面效应。在协助他人的过程中，员工能够更加深刻地认识到自身工作的意义与价值，同时，此举也有助于提升员工对企业归属感的增强。这一过程实现了员工与企业双方的共赢。
默沙东的企业价值观
默沙东员工，不论其职位高低，均秉承着拯救生命、提升生活品质的使命。这种使命感超越了单纯的商业利益考量。默沙东的价值观吸引了众多志同道合的人才。业界对此给予了高度评价，默沙东中国连续多年荣获“中国杰出雇主”及“中国最佳ESG雇主”等殊荣。
默沙东的魅力显而易见，其企业文化的核心在于对生命的尊重与对社会积极的回馈。在这样的企业中工作，员工普遍拥有强烈的自豪感。这种自豪感又反过来激励着企业不断追求进步。
业界普遍关注默沙东在中国实施的人才发展策略，此模式能否成为其他企业的学习榜样？诚邀各位发表见解，积极参与讨论，并对本文给予点赞与转发。
