位于重庆市万盛经济技术开发区的万东镇中心卫生院，医生们在指导患者康复的同时，积极推动一项对基层医疗产生重大影响的“县聘乡用”制度。这一制度正在逐步改变当地居民的就医状况，其中包含诸多值得公众关注的细节。
万东镇中心卫生院现状
万东镇中心卫生院目前拥有61名员工，其中医护人员占比达56%。卫生院肩负着为7.26万镇民提供医疗和公共卫生服务的重任。院内，资深医生因年岁增长体力逐渐下降，而年轻医生因经验不足显得能力有限。这一现象反映出卫生院在人力资源配置上存在明显不足，迫切需要提升医疗技术和服务质量。这一现状无疑对当地医疗服务的发展构成了限制。在此背景下，“县聘乡用”政策的实施，无疑为卫生院带来了及时的支持。
万东镇的卫生院，作为众多基层医疗机构的代表，正面临与众多同行相似的挑战。当前，基层医疗机构普遍存在人员结构问题，这些问题使得它们在提供医疗服务时显得力不从心，难以满足居民日益增长的健康需求。
“县聘乡用”人员的工作情况
汪丽娟，担任万盛经开区中医院治未病科主治中医师。自今年7月起，她在万东镇中心卫生院挂职，为期一年。她全心全意投身于基层工作，并对此工作抱有极大热情。汪丽娟医生计划在卫生院推广包括耳穴三联法在内的五项新技术和新项目，并致力于技能培训和管理工作。在短短两个月里，她已经成功实施了铜砭刮痧等两项新技术和新项目，使超过百名患者受益。这一举措充分体现了“县聘乡用”人员的积极工作态度，以及他们对基层医疗服务的实际贡献。
在万盛经开区，众多与汪丽娟相仿的“县聘乡用”医生依然坚守在临床一线。他们各自在挂职的岗位上充分施展专业才能，全力以赴促进基层医疗服务质量的提高，同时努力提升患者满意度。
患者的感受
患者们明显感受到了这一转变，普遍流露出满意的态度。丁先生指出，以往就医需长途跋涉至城市，而现在，本镇的卫生院已聘请主治医师亲自出诊。这一变革显著体现了“县聘乡用”政策在提高居民就医便捷性方面的显著价值。过去，由于基层医疗资源短缺，特别是高级别医生的稀缺，居民不得不前往医疗资源较为丰富的城市就医。这不仅加重了患者的经济负担，也导致许多患者无法及时得到治疗。
基层医疗机构服务能力的增强，无疑极大地便利了慢性病患及需定期复查的患者。他们无需长途奔波，便能在家门口轻松就医。这一举措有效减轻了他们因频繁外出所承受的身心压力。
万盛“县聘乡用”制度整体情况
自2022年起，万盛开始推行“县聘乡用”策略。这一策略旨在满足基层的实际需求。为此，共选派了48位具有中级职称的专业人员。这些专业人员涵盖了中医康复、麻醉、放射、耳鼻喉等多个专业科室。该决策是在对万盛地区基层医疗状况进行细致评估的基础上作出的。
投入大量人力后，基层医疗机构临床人才短缺的问题已得到显著缓解。截至目前，万盛全区通过“县聘乡用”机制，已为2.8万名患者提供了诊疗服务。手术方面，成功实施了381例；病例讨论共主持了326场；专题讲座举办了227场；同时，推广了43项新技术和新项目。这些具体数据有力地证实了“县聘乡用”制度取得的显著成效。
在人才培养方面的成果
基层县聘乡用人员职责范围广泛，不仅限于医疗服务。他们作为沟通不同层级医疗人员的桥梁，发挥着重要作用。当地已设立基层人员免费进修的培育体系。在此体系中，县聘乡用人员提供指导，已有26名下级医生接受了专业培训。此外，该制度还推动了30多位基层医院骨干人员的进修学习。
“传帮带教”机制助力下，基层涌现出超过20名“头雁”人才。同时，新增中级职称人员37名，高级职称人员7名。这些措施有效提高了基层医疗队伍的整体素质。因此，两家乡镇卫生院顺利通过了评审。这一成就不仅彰显了“县聘乡用”制度的深远意义，也预示了基层医疗事业的美好未来。
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