为纪念中华人民共和国成立75周年，江西省星星之火电子商务有限公司举办了一场别开生面的文化课程。共青团遂川县委推出此活动，旨在强化“两企三新”青年群体的民族自豪感和爱国情感。当前，社会愈发关注如何让青年群体深入体验传统文化的魅力，并提高他们的综合素质。
汉服妆造课入企背景
中华人民共和国成立75周年即将到来，各地庆祝和传播文化的活动正火热展开。在遂川，聚集着众多“两企三新”青年。共青团遂川县委正努力增强他们的民族自豪感和爱国情感。江西省星星之火电子商务有限公司，作为当地知名企业，拥有一批年轻的员工队伍。选择在此企业进行送课活动，主要是考虑到青年员工的特点和需求，旨在最大限度地扩大活动影响力。此举也是为了满足社会对传统文化传承和青年素质提升的双重需求。同时，在现代社会，企业也在积极探索提升员工文化素养的新途径，以推动企业自身的发展。
该地区青年人数众多，发展潜力巨大。他们在日间辛勤工作，闲暇时光亦渴望充实与提升。众多青年反映缺乏接触传统文化的途径。共青团遂川县委敏锐地捕捉到这一需求和空白，因此，开展送课入企活动应运而生。这一举措是对青年群体的深切关怀，对于推动地区文化的发展与传承具有积极作用。
课程内容特色
汉服妆造课程中，遂川汉服协会的教师扮演了核心角色。他们着重介绍了唐制汉服，这一服饰因其独特的代表性而备受关注。追溯至唐制汉服的历史背景，它不仅承载了唐朝的盛世文化，还反映了当时的社会风气与对外交流。教师们详尽地剖析，使学员对唐制汉服有了穿越时空的深入理解。此外，他们还对妆容特点进行了细致讲解，使得理论知识变得生动有趣。例如，如何绘制符合唐代审美的妆容，其中蕴含着诸多讲究。
课堂教学中，通过实物展示和互动体验等多种形式进行。实物展示将汉服知识的抽象概念具体化，学员得以直观观察到汉服的面料、款式等细节。互动体验环节增添了趣味性。学员们有机会亲手触摸汉服，体验其质感。在互动环节，学员们踊跃提问，对汉服妆造的深入了解欲望被充分激发。此举使得原本较为枯燥的理论知识变得生动有趣，同时显著提高了学员的参与积极性。
学员实践环节
汉服妆造课程中，实践环节占据着核心地位。该课程特意设置了实践环节，旨在使学员能够将所学理论知识与实际操作相结合。在教师的悉心指导下，二十多位学员亲身体验了汉服妆造的全过程。这些学员来自各行各业，他们在实践中表现出了极大的热情。从挑选适合自己风格的汉服款式开始，便进入了充满乐趣的体验阶段。
学员们不仅要确保汉服穿着得体，还需精心打造出符合唐代风格的妆容。许多学员反馈，这一过程既具挑战性又充满乐趣。通过实际操作，学员们对汉服的魅力有了更深刻的体会。在镜中，他们观赏着自己精心装扮后的形象，仿佛穿越时空，置身于大唐的辉煌盛世。这种亲身经历使得学员们对汉服妆造的关键点记忆犹新，其效果远胜于单纯的理论学习。
学员积极反馈
上官主播的反馈颇具代表性。直播结束后，她便立刻赶来参与课程。她风趣地将这种“下班即上课”的模式比作一键“去班味”，仿佛穿越至大唐盛世。她对中华服饰文化的深厚底蕴有了深刻的体会。这一经历，让她在繁忙的工作之余收获了新的乐趣。其他学员也抱有相似的感受。对于这些年轻人来说，下班后学习新知识极具吸引力。他们得以培养个人兴趣，这无疑是提升生活品质的一种途径。
此类积极评价并非孤立现象。众多学员均表示，此类课程极大地丰富了他们的业余时光。这一现象与他们对多元化生活的追求及全面提升个人素养的目标相契合。在快节奏的现代生活中，既能致力于工作，又能追求个人兴趣，成为许多年轻人的梦想。此类课程无疑满足了他们的期望。企业亦表示，此类课程有助于提升员工的工作状态，是一项多赢的举措。
青年夜校项目成果
共青团遂川县委启动了青年夜校项目，自此，遂川青年的生活模式发生了显著转变。“白天工作，夜晚学习”的新模式深受青年们的喜爱。夜校项目满足了青年群体众多实际需求。例如，许多青年在夜校中习得了工作中实际可用的新技能。同时，他们亦拓宽了知识视野。通过夜校，青年们得以接触多个领域的知识，并领略了多样的文化。
该项目赢得了青年群体的普遍赞誉。青年夜校为青年提供了更为丰富的成长路径。此外，它也成为当地企业文化建设的显著特色。众多企业观察到青年参与夜校后的积极转变，纷纷积极推动员工参与夜校学习。这一良性循环的结果，体现了共青团遂川县委不懈探索和实践的显著成效。
3+运行新模式
本次送课进企业活动采用了“共青团联合企业，与青年夜校共同实施”的“3＋”运作模式。该模式将青年夜校直接设立在企业内部。此举对于青年人的成长与发展具有重要意义。青年员工能够在企业环境中直接获得学习和提升的机会，有效节省了他们的时间和精力。对企业而言，这既是福利，也是助力。员工在文化素养得到提升后，工作热情和创新精神也将得到增强。
该模式为企业的优质发展提供了源源不断的活力和动力。从长远视角分析，若该模式得以持续实施并不断改进，有望激发区域内更多企业和青年群体的广泛参与。一方面，青年群体得以更佳地成长与成才；另一方面，企业则能够实现更高效的发展。该模式具备显著的可持续性，值得进一步推广和深入研究。您对于这种新颖的为青年赋能的方式有何见解？欢迎在评论区留言、点赞并分享您的观点。
