泉阳泉饮品公司部分员工长期离职，这一现象引发了广泛的质疑。这些员工自离职已有16年之久，公司甚至通过刊登公告的方式寻求他们的归来，这一举动本身就成为了公众关注的焦点。然而，在公告中，公司一方面声明该员工并非“吃空饷”，另一方面却又承认为其长期离岗的员工缴纳社保，这一矛盾之处显而易见。
泉阳泉员工离岗情况
泉阳泉饮品公司部分员工离职时间较长，例如，一位女员工已离职16年，期间公司未能与其取得联系。该公司的管理状况引发质疑，员工长期离岗，公司先前未采取更为有效的应对措施。若员工离职确有正当理由而非故意旷工，则企业管理显然存在不足。公司有必要建立更为完善的员工联络与管理制度，防止员工长时间失去联系。
企业的资源调配与人员配置将受到波及，岗位长期空缺或员工长期缺勤均可能扰乱企业的人力布局。此现象亦揭示了企业内部人事管理规章的不够严谨，导致此类情况时有发生。
企业称无“吃空饷”
企业声明，这些离职员工并未“占着茅坑不拉屎”，他们在离职期间并未获得报酬。从企业立场出发，未支付工资显然与“占着茅坑不拉屎”这一概念直接相悖。然而，即便如此，企业在员工离职期间持续缴纳了社保，这同样构成了成本。在财务层面，这种支出若未产生相应的劳动成果，则构成了一种不合理的资源浪费现象。
企业的这一表述引发了众多网友的疑问。网友普遍认为，即便员工在企业有编制，若长期未履行工作职责却继续缴纳社保，即便不发放工资，这种做法也是不合理的。这种现象揭示了公众对“吃空饷”这一概念的理解与企业认知之间存在一定的差异。
通告目的解释
公司发布此通告旨在对长期未到岗的员工进行清理。此举可能旨在重新调整人力资源配置，提升人力资源的使用效率。但企业直至此时才着手处理此事，显示出其管理效率相对较低。此外，在员工离职期间，企业既未进行除名处理，又继续承担社保费用，这一行为令公众感到困惑。
此外，员工长期缺勤已构成违反企业规章制度的行为。令人不解的是，企业为何直至此时才着手处理此事。这或许与企业对管理制度执行力度不足有关。一个完善的企业应当及时处理员工的违规行为，而非拖延至如今。
网友质疑存在偏差
企业人力资源部门负责人指出，公众对此存在误解。企业强调，发放工资是判断“吃空饷”的核心，然而在公众眼中，即便长期未上班，却依然享受企业提供的社保等福利，这种状况被视为不公平。企业理应认真对待公众的疑问，不应仅将其归结为理解上的偏差。
大众普遍认为，企业对员工长期离职的容忍可能涉及管理权限的滥用等问题。企业有必要向公众清晰阐述其管理规定的具体执行方式，而非仅以未发放工资来笼统定义“吃空饷”现象。
员工回归相关事宜
企业强调，员工一旦归队并接受培训，便能立即恢复工作，且对过去的问题不予追究，此举彰显了其所谓的承担社会责任的立场。然而，人们不禁要问，若回归岗位如此简单，那么此前对离岗员工管理的严格性又如何得以体现？企业方面则回应称，其宗旨在于维护员工的合法权益。
企业的合法权益究竟由谁负责维护？即便持续缴纳社保，却未能招募到员工，也未获得相应的劳动力投入，这无疑对企业构成了一种损失。在处理员工权益与企业自身利益的关系时，企业亟需寻求一个更为合理的平衡点。
有关部门规定情况
吉林省人力资源和社会保障厅指出，若员工长时间未到单位上班，公司可依据相关规定予以辞退。然而，泉阳泉饮品公司此前并未采取此类措施。企业究竟应严格遵循相关规定，还是根据自身状况灵活处理？这成为企业必须深思的问题。面对不同情形，企业需采取相应的应对策略，既不能忽视法规，亦不应机械执行。
此事件引发了广泛的争议与疑问，关于企业在员工离职过程中暴露出的管理缺陷，各方观点不一。对此，我们期待广大读者能够积极参与讨论，表达自己的看法。同时，我们也鼓励大家点赞、分享这篇文章，共同关注这一议题。
