活动背景
为增强企业遵法意识，减少劳动纠纷案件数量及企业运营成本，推动劳动矛盾在初期得到有效解决，优化玉泉区商业环境，4月18日清晨，玉泉区劳动人事争议仲裁院举办了庭审“开放日”活动，对一家人力资源公司与李某的劳动纠纷案件进行了公开审判。
玉泉区一家大型股份有限公司的人力资源部门负责人及人事主管等人员被邀请观摩庭审。仲裁院为这些企业代表量身定制了详细的观摩计划，该计划包括庭审前的各项准备、案件审理过程以及裁决结果的公布等环节。此举旨在让企业代表全面体验劳动争议案件从庭审到裁决的全过程，以加深他们对仲裁程序的认识。
专业讲解
在关键环节，指派经验丰富的仲裁员进行详尽讲解。例如，就立案所需提交的文件、编制证据清单的核心要点，以及庭审中的调查、辩论、质证等具体操作规程进行说明。通过这些讲解，企业代表对仲裁工作的严谨性和规范性有了更为深刻的认识，并清晰掌握了在劳动争议不同阶段应采取的具体应对策略。
交流互动
观摩活动结束后，新增了互动交流部分。企业代表们就日常用工管理的多个议题提出疑问，包括加班费计算、劳动合同解除条件及竞业禁止条款的制定等。仲裁员们依据法律和经验，逐一耐心地解答了这些问题，并向企业提供了法律咨询服务。
企业反馈
田女士作为企业代表参加会议，并在会上指出，通过亲身参与仲裁程序和深入学习典型案例，与会者对劳动法规的敬畏之心明显提升，自觉遵守劳动法规的意识也显著增强。这一举措为今后妥善处理劳动争议、消除潜在矛盾提供了明确指引。多数企业代表普遍认为，此次学习收获丰富。
未来规划
玉泉区劳动人事争议仲裁院计划加强中华民族共同体意识的培养。他们将重点开展如庭审“开放日”等创新活动，以拓展用工主体的参与渠道。此类活动旨在提供全面“观摩、互动、实操”的机会，促进法律知识从被动接受向主动应用过渡。此举措旨在将劳动仲裁职能从传统的事后补救转向事前预防，帮助企业建立合法的劳动用工体系。此举同时有助于提升劳动法规的普及效果，优化地区商业氛围。关于法庭“开放日”活动可能对企业及劳动者带来的长期效应，您如何看待？
