雨花台区法院于2025年2月27日晚举行了一场年度“审判方法·众智讲堂”的首期活动，旨在加强法院队伍建设，提高干警的业务水平，该活动受到了广泛的关注。
开讲背景
法院工作的顺利进行始终依赖于干警们的自我管理技能。面对日益繁杂的司法环境，加强干警的这种能力对于确保审判和执行的质量与效率极为关键。雨花台区法院对此认识深刻，精心策划并举办了此次讲座。众多法官及法官助理的积极参与，充分反映了他们对提高自我管理能力的强烈愿望。
嘉宾分享
本次讲座特别邀请了南京秦淮区人民法院审管办副主任蒋子翘就《法院干警自我管理》这一主题进行深入交流。蒋主任在法院系统工作多年，积累了丰富的经验，并形成了深刻的见解和显著的实践成效。在讲座中，他针对调研方法、案例处理、审判流程管理以及职业发展规划等四个关键领域进行了细致阐述，为雨花台区法院的干警们提供了一场丰富的知识分享。
调研路径
蒋主任以自身过往经验为证，突出了调研方法的重要性。他提到，调研对法院工作人员自我成长至关重要，有助于更深入地掌握和运用法律条文。在日常工作里，干警们需注重细节的积累，精心搜集各种资料，并擅长从细微之处汲取灵感。每个案例、每场与当事人的对话，都富含丰富的信息，只有倾心感悟，才能在调研中取得丰硕成果。
案例打磨
法院案例是其工作成效的关键展示，精心打造的优质案例可为司法活动提供宝贵借鉴。蒋主任依据个人经验阐述了“选拔、培育、编纂、宣传”四位一体的推进策略。选拔环节着重挑选具有典型意义的案例；培育阶段致力于深入挖掘案例的深层价值；编纂过程注重构建系统性的案例报告，保证其逻辑严密、内容准确；宣传阶段致力于推广优秀的案例。通过这样的模式，能让案例发挥更大的作用。
审判管理
蒋主任在审判管理方面强调，需对外进行自我审查，持续评估工作在社会和法律层面的影响。内部则需持续攻克难题，强化法官与书记员之间的紧密协作。法官需提升专业能力，书记员需做好辅助职能，双方紧密合作能有效提升工作效率，并增强司法情商，以便更有效地与当事人交流，解决矛盾和纠纷。
职业规划
蒋主任指出，法律工作者需确立明确的职业理想。他激励法官与法官助理对司法事业怀有热情，确立明确的目标，确立职业生涯的方向。在职业发展过程中，应重视积累与进步，视每一次挑战为自我提升的契机，坚守职业理想，为司法事业的繁荣作出贡献。
雨花台区法院未来将持续推进队伍建设，加强专业、职业和规范性的发展，并确保与司法实践需求紧密结合。关于本次讲座对法官提升自我管理能力的潜在影响，您如何看待？欢迎在评论区发表您的看法，同时请不要忘记为文章点赞及转发。
