实地检查行动启动
2025年2月20日，楚雄州及市人力资源和社会保障局主动部署，派遣劳动人事争议仲裁院及劳动关系科的工作人员。他们赴云南中正保安服务有限公司，执行安全生产检查与青年仲裁员志愿者服务企业两项任务。现场工作人员迅速投入工作，力求全面掌握企业相关情况。
此次活动对企业发展至关重要。人社局通过实地考察与沟通服务，可直接掌握企业安全生产及用工状况，为后续提供精确支持与指导打下坚实基础，助力企业稳健发展。
消防安全设施查看
工作组首先将目光投向企业办公区域，对消防安全设施的布局进行了细致的审视。他们逐一核对消防设备的摆放位置及完好状况，力求不留遗漏。在检查过程中，对每一个细节都给予了高度重视，旨在保障办公场所的消防安全。此外，工作人员还对设备的有效期限进行了核查，以确定是否需要及时进行更换或维护。
楚雄州、市人社局对企业的消防安全检查，是确保企业正常运行的关键措施。此举有助于企业迅速识别消防安全中的潜在风险，预防火灾等安全事故的发生，从而维护员工的生命及财产安全。
安全生产资料审查
工作人员不仅对消防安全设施进行了检查，还细致地审核了企业安全生产的相关文件。他们考察了企业安全生产规章的完备性、安全培训记录的完整性以及应急救援预案的合理性。这一审查过程有助于全面掌握企业安全生产管理的实际执行状况。
企业安全生产管理规范化通过完备的安全生产资料得以展现。本次审查旨在促进企业对安全生产管理体系的优化，进而提升安全管理效能，并增强对突发安全事件的应对能力。
面对面交流沟通
实地检查完成后，工作组与企业管理者及安全生产、人力资源部门的相关人员进行了直接对话。双方就企业安全生产运作、劳动雇佣等议题进行了深入的探讨。企业员工透露了他们在日常工作中遭遇的挑战与难题，而工作组则提供了专业的指导和针对性的建议。
面对面交流模式为企业与政府间构筑了有效的沟通平台。企业借此可直接获取专业指导与支持，迅速解决实际问题。同时，这种方式也有助于政府部门更深入地掌握企业需求与现状。
问题整改明确要求
工作组对检查中暴露的安全生产管理缺陷提出了详尽的整改措施。针对这些问题，工作人员不仅明确了问题点，还具体阐述了整改的路径和规范。企业必须在规定期限内完成整改工作，并且应主动向人社局汇报整改进展。
明确的整改要求推动企业增强对安全生产管理的关注，促使企业迅速实施相应措施进行改进，进而消除潜在的安全风险，提高企业的安全生产标准，确保企业的持续发展。
劳动用工指导建议
工作组深入分析了企业的劳动用工及劳务派遣情况。通过引用劳动争议的典型实例，他们以案例为依据，向企业普及了劳动保障的相关法律知识。在劳动合同的签订、工资发放、社会保险的缴纳以及员工权益的维护等方面，工作人员进行了细致的解读，并就未来改进工作提出了具体的意见和建议。
此次辅导使企业更有效遵循劳动保障相关法规，规范其用工实践，有效降低劳动争议，确保员工权益得到充分保障，进而构建和谐稳定的劳资关系。
楚雄州及市的人力资源和社会保障局举办的活动，为云南中正保安服务有限公司提供了切实的援助。其他企业是否同样渴望通过类似的检查与指导促进自身成长？欢迎在评论区留言交流你的观点，并请点赞及转发本篇文章！
