近期，35岁成为求职者的年龄红线，引发广泛焦虑。当前，部分机构招聘博士时明确提出“35岁以下”的条件，且部分地区已将年龄限制提前至30岁，甚至更低至28岁。这种严格的年龄限制显著减少了博士求职者的就业机会，导致众多人面临年龄限制的难题。
严格的年龄限制导致众多杰出博士未能获得理想职位。由于年龄的限制，即便才华横溢，部分人才亦难以获得就业机会。这种现象不仅对个人职业成长极为不利，而且可能让企业失去真正有才华的员工，对人才资源的合理分配造成严重障碍。
博士入学年龄限制在28岁以下，这一规定导致年轻人在学业和人生规划上必须加快步伐，任何延误都可能使他们错过年龄限制。因此，年轻人在各个学习阶段必须确保无间断的衔接，例如本科和硕士毕业后直接读博，或者在经历了一段时间的工作后再读博，或者选择“间隔年”或多次考研的年轻人，都可能因为年龄限制而无法成功获得工作机会。
在本科和硕士阶段，年轻人尝试多样化的学习方向，这有助于他们认识自己。然而，招聘时对年龄的要求较为严格，使得他们不敢轻易尝试。例如，一些希望在体验不同生活方式后再继续攻读博士学位的人，由于担心错过年龄限制，不得不放弃探索的机会。这种情况对年轻人的成长和自我发展极为不利。
博士研究生在攻读学位期间，科研进展存在较大变数，延期毕业现象较为常见。根据北京大学的研究数据，2021年我国博士毕业生中有49.4%的人延期毕业。博士生延期毕业的原因包括研究课题的难度、实验操作的挑战、与导师交流的障碍等，这些因素并非仅由个人的主观愿望所能决定。
面对挑战性课题不懈努力的博士生，即便因研究延期毕业，亦属杰出人才。企业追求年轻化趋势虽可理解，却不宜仅以年龄为唯一门槛。在引进人才时，应更重视其能力，并关注人才与岗位的匹配度。改进人才选拔流程，确保具备真才实学的青年才俊能够充分展现其才华。
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