溧水区在干部激励政策方面持续发力，已连续三年推出激励干部积极履职的系列措施，此举引起了广泛关注。新发布的《9条举措》多角度聚焦溧水区经济发展重点，传递出对“实干、实绩、担当”的高度重视。
连续3年激励新风
自2023年《溧水区加强干部队伍建设、进一步激励干部担当作为的实施意见》发布，至2024年《关于激励干部担当作为争做“四敢”先锋的十四条措施》出台，溧水区持续发力。一系列举措凸显了对干部担当精神的重视，为干部注入了强劲动力，营造了积极向上的工作氛围。
溧水区连续三年实施的激励措施，彰显了其对干部培养的长期战略布局。此举亦反映出该地区在促进经济增长方面的坚定意志。该政策旨在通过激发干部活力，推动区域的发展和进步。
导向激励干部拼项目
此次行动旨在激发干部的拼搏精神，通过明确的选拔任用方向，为有志、有能力、能成事的干部创造机遇和平台。《9条举措》特别强调优先任用身处一线的六类干部。这些干部包括：坚决执行决策部署、为工作打下坚实基础的干部；以及在园区建设方面成绩斐然的干部，他们推动了园区的繁荣发展。
同时，对一线干部选拔与识别工作以及容错纠错政策的实施制定了明确要求。通过实地考察一线干部，依据一线评价结果构建履职档案，确保政策全面执行，从而为敢于担当的干部提供坚实支持，使他们能够无顾虑地全身心投入工作。
机制提升抓招商本领
《9条举措》旨在增强“抓”的能力，建议设立专门的招商企业。该措施取消了传统招商人员身份的束缚，推行了全员参与招商、共同争取项目的全新模式。此举吸引了更多的人投身招商工作，有效提升了干部们的主动性和创新精神。
溧水通过设立干部交流互鉴、考核培育、专业锻炼三项机制，着力引进与选拔各类杰出干部。具备招商经验和资源的干部、擅长经济且擅长招商的专业干部，以及年轻干部均受到了有针对性的培养与任用方案。业绩卓越者更可享受优先晋升机会，以此构建了一支高效的招商专业队伍。
领导示范优服务意识
《9条举措》着重提出，区领导需亲自深入基层、推动工作、解决困难。此举不仅体现了区领导的先锋作用，还激发了各级领导及众多干部的积极行动，营造出自上而下、榜样引领的积极氛围。
溧水致力于加强机关作风建设，全面优化商业环境。此举不仅确保企业稳健成长，同时严格监督并关爱干部。通过增强服务理念、巩固反腐阵地，严格打击企业服务领域的违规行为，成功打造了清正廉洁的行政氛围。
直指经济发展关键
溧水经济发展关键举措包括：推动项目竞争、强化招商引资以及改善服务环境。项目竞争为经济增长注入活力，促进产业升级和就业增长；招商引资引入优质资源，增强区域竞争力；服务环境优化为企业发展提供有利条件，吸引企业落户溧水。
这些措施相互协作，相互激励，合力促进溧水区经济向高品质增长迈进，在区域经济竞争中实现了更加有利的地位。
持续释放激励活力
溧水区已连续三年推出激励干部勇于担当的系列措施。这些措施旨在不断强化“重视实干、重视业绩、重视责任”的明确导向。此举有助于构建一支高素养、敢担当的干部队伍，该队伍将成为推动溧水经济增长的关键力量。
未来，随着相关政策的进一步执行，溧水区有望在经济发展和产业进步领域实现显著进展。这一进展将为当地居民带来更多的利益和幸福。
您认为，溧水区所实施的激励干部措施，是否能在未来持续有效地推动地区经济的稳定增长？
