李家超行政长官于10月16日发布的第三份施政报告中对香港未来人才引进机制进行了创新性提议，此举措对香港的长期发展具有重大影响。以下将从多个角度进行深入分析。
革新背景：香港“抢人才”需求
香港持续大力推行吸引人才的政策。近期，香港的发展迫切需要各领域顶尖人才以激发新动力。在此背景下，2022年末推出的“高端人才通行证”计划显得尤为关键。该计划旨在广泛吸纳全球顶尖人才，包括A、B、C三个类别。这反映出香港充分认识到人才对于城市持续发展进步的至关重要作用，并在全球人才竞争激烈的背景下，采取了有针对性的引才策略。
本方案致力于广泛吸纳国际间的专业精英及顶尖人才。其中，A级别人才对薪资水平有具体期待，需具备相当的经济实力。同时，对B级和C级人才亦在学历与职业经验上制定了相应标准。上述规定旨在更精确地引进香港所需各层次的高端人才。
大学名单扩充：新增13所顶尖高校
本次改革对“高才通”项目所涵盖的院校名录进行了拓展，将原有院校数量从185所增至198所，其中纳入了13所国内外知名学府。这其中包括了9所位于中国大陆的高等学府，例如中国人民大学、北京航空航天大学等。名录的扩充举措有助于让更多杰出人才得以加入“高才通”项目。
内地诸多高等学府在科研与教育等多个领域均具有显著的影响力。以中国人民大学为例，其在人文社会科学领域的地位至关重要；而北京航空航天大学则在航空航天等高新技术专业领域内积累了卓越的人才资源。引入这些院校，有助于香港获取更多来自不同特色领域的高端人才资源。
内地高校加入的意义
内地高等学府的融入，进一步深化了香港与内地在人才交流领域的紧密合作关系。内地高校数量庞大，涵盖多种人才类型，其中如同济大学在建筑工程等领域涌现出众多杰出人才。这些优秀人才若赴香港，将为香港的基础设施建设及相关行业注入新的生机与活力。
此合作亦有助于推动两地人才在知识及技能领域的互动与交流。内地新颖的思维和先进的技术得以在香港落地发展，同时，香港的国际化优质经验亦得以被内地人才引进，助力内地的发展进程，实现互利共赢。
“高才通”签证期限调整
对“高才通”计划中高收入人才签证的有效期从原先的两年延长至三年的规定，尽管尚海龙明确指出此政策并不涵盖B类及C类人才，但此举无疑成为吸引高收入人才的关键新增利好。对于高收入人才群体来说，签证期限的额外一年意味着他们在香港的适应和融入将拥有更充裕的时间。
此举有利于香港高收入群体更有效地助力区域经济发展，例如，他们可在这一年额外时间里作出更多投资抉择，亦或实施更为深远的商业战略。
A类人才角度看签证调整
针对A类人才群体，该类别申请人若在前一年度全年的收入达到或超过250万港元（含）及其等值外币，此类人才在业界普遍属于顶尖层级。他们通常具备更为周密的规划和战略部署。签证期限的延长将有助于他们更加从容不迫地将个人事业在香港进行拓展。
他们或许会将更多的资金或资源引入香港，此举包括但不限于在香港拓展与国内外企业的广泛合作网络，以及推进高端商业项目的实施，从而有效增强香港在金融等多领域的国际竞争力。
对企业家的吸引
尽管新政策对B、C两类人才并无覆盖，然而，对于企业家所关注的A类人才群体，这无疑构成了一个极具吸引力的优势。企业家若赴香港，将享有较长的适应期和扎根发展的机会。
逐步掌握香港的商业运作规范，深入参与本地市场，构建战略合作伙伴，此举将有助于吸引更多企业涌入香港，进而推动就业增长，激发经济效益的提升，助力香港商业环境持续优化。
香港在吸引优秀人才的政策制定上持续推陈出新。针对“高才通”计划近期所引入的系列变革，您有何见解？若您获得赴港发展的机遇，是否会对加入“高才通”计划产生兴趣？诚挚邀请您点赞、转发，并在评论区展开热议。
