特朗普上台初期，便迅速落实了其在第二个任期初对“多元化、平等与包容”计划（DEI）的承诺。这一计划对美国社会造成了显著影响，目前正经历着重大转型，其效应已扩散至众多领域。
行政命令签署
20日，特朗普于白宫颁布了停止实施联邦政府“多元化、公平性与包容性”（DEI）项目的行政令。此举如同石子投入湖中，引发一连串波纹。该命令反映出联邦政府在处理此类项目时的立场出现了显著变化，预示着DEI项目未来可能遭遇众多不确定性。
签署该行政命令并非突然之举。在特朗普执政期间，他已将打击DEI计划视为关键行动。这一举措不仅体现了他个人的政治观点，还揭示了保守派的政治目标。同时，这一决策对美国社会的深远影响正逐步显现。
DEI计划起源
自20世纪60年代起，美国平等就业机会委员会（EEOC）陆续接到了员工因遭受歧视而提起的诉讼。面对这些诉讼以及社会舆论的压力，众多企业开始将多元化理念融入其商业策略。与此同时，为了提升少数族裔学生的入学比例，各类学院与大学也实施了平权政策。这些措施共同为多元包容（DEI）计划的建立打下了坚实的基础。
社会意识不断增强，公众对多元化的关注度持续提升。众多企业及教育机构已认识到多元化的价值，并正推进DEI项目。该计划致力于构建一个更加公正与包容的社交氛围，以推动各群体均衡进步。
发展趋势转折
20世纪80年代，里根作为共和党领袖，实施了放宽企业管制的措施。他主张内部解决歧视问题。这一做法使得企业对多元化战略的重视程度有所下降。企业转而更加重视经济效益，对DEI计划的投资和参与度受到了一定程度的冲击。
2020年5月25日，弗洛伊德不幸因警察暴力执法离世。这一事件在美国社会引发了广泛的种族歧视抗议。该事件使得反种族歧视运动达到高潮，并推动了DEI计划在更多领域得到更广泛的推广。社会各界对种族平等的关注度显著提升，这一转变标志着DEI计划迎来了新的发展机遇。
企业实践成果
2024年，Farient Advisors咨询公司发布报告，提到2023年美国有28位企业高管因推动多元化、公平与包容性目标而获奖，奖金累计达500万美元。在这些获奖者中，白人男性高管占据多数。这一现象反映出，企业在实施DEI（多样性、公平与包容性）战略上取得了一定成效，并建立了相应的激励机制。
彭博社报道，目前已有81家美国企业将招聘对象拓展至黑人历史悠久的学院与学府。这一行动凸显了DEI（多样性、平等与包容）理念在商业招聘领域的积极效应。众多企业正以实际行动促进就业多元化的发展趋势。
保守派的质疑
DEI计划已实现部分成效，然而却引发了保守派法律专家的质疑。特朗普前高级顾问斯蒂芬·米勒等保守派成员已向美国政府提出诉讼，指控企业内部的DEI计划对少数族裔实施了不公平的优待。一些批评者认为，在解决种族歧视问题时，该计划可能对其他群体（特别是白人）的利益造成了损害。
保守派将DEI计划作为抨击“觉醒战争”的武器，某些州已实施法律行动，试图取消该计划。曼哈顿研究所高级研究员克里斯托弗·鲁福指出，该计划系一项依托纳税人资金，旨在推广特定政党正统理念的政治策略。
职场与社会反响
保守派的持续批评导致美国职场人士对DEI计划持负面看法。部分大型企业已作出回应，例如Meta公司已取消多项DEI项目，不再在招聘过程中给予弱势群体背景求职者优先权，且停止了与多元化供应商的合作；亚马逊亦暂停了部分DEI相关活动。
前企业高层人士，如前默克及前美国运通的高管肯·弗雷泽与肯·切诺特，表达了他们的忧虑。他们认为，那些原本处于不利位置的人群，可能因缺乏多元化策略而丧失了公平发展的机遇。这一议题值得深入探讨。特朗普对DEI计划的干预，是否与时代潮流相吻合，抑或是对美国社会多元化进程的阻碍？若本文对您有所启发，敬请点赞并分享。
