2024年，岳阳联通依托读书会平台，举办了一系列全年性的知识文化活动。公司内部学习氛围浓厚，文化传播与知识交流成果显著。此举为推动企业高质量发展注入了新的动力，其行动模式值得深入研究和探讨。
创新读书形式
岳阳联通读书会创新形式。第35期活动计划举办三场大型户外读书实践。在“五四青年说”活动中，联通青年员工展现出旺盛的活力。他们积极分享个人观点，洋溢着活力与热情。在“相约秋天”活动中，员工们沉浸在秋色中，体验书香与自然之韵。而“平江红色游学”则将阅读与红色文化传承相结合。员工们跟随革命先辈的足迹阅读，对家国情怀有了更深的理解。此举也增强了他们对书籍深意的领悟。此外，还举办了七场区县分公司专场读书会，确保不同区域的员工都能参与其中。活动的覆盖范围和影响力显著扩大。
岳阳联通持续拓宽阅读活动的范畴，旨在确保书籍知识能够以更多元化的形式融入员工日常生活。无论是室内还是室外，无论是城市还是乡村，公司力求将所有员工纳入这一阅读的广泛氛围中，这对企业文化的传播具有长远的积极影响。
多元读书内容
该读书会内容丰富，涵盖文学、历史、哲学以及科技军事等多个领域。实施“以输出促进输入”的教学方法，鼓励员工成为知识分享者。员工为了在台上分享，积极研读各类书籍。此举促使员工由被动接受知识转变为主动探索。例如，对历史感兴趣的员工会深入研究大量史籍资料以分享中国古代史。科技爱好者在分享时，会深入探究最新科技成果的原理等。
此模式使员工在广泛知识领域的学习中，文化修养与专业技能均有所提高，同时为个人发展奠定了稳固基础。员工持续进步，对企业整体实力的提升亦起到积极作用。
知识碰撞效果
在读书分享会中，员工们踊跃参与。他们各陈己见，各种观点在此交锋与融合。例如，在探讨哲学见解时，有人从历史传统出发，有人从当代视角切入，彼此激发灵感。这种热烈的讨论氛围，促使大家的知识库得以扩充。在此，员工们不仅能接触到多样的见解，还能对自身的观点进行修正与完善。
在交流互动中，员工间的相互理解和沟通得到了提升。过去较为陌生的同事，通过共同探讨书籍或观点，关系变得更为融洽，团队的整体凝聚力和文化内涵得到加强，企业内部洋溢着团结向前的活力。
公司重视之举
岳阳联通接连举办多场读书活动，凸显了对员工文化建设的深切关注。该公司深知，文化建设是企业发展的关键环节。员工文化素质若不达标，企业将难以在长期发展过程中保持活力。这些读书活动正是岳阳联通强化员工素质、推动企业长远发展的战略部署的具体体现。
这种关注并非流于形式，而是通过投入人力物力，细致地策划与推进，彰显了企业坚定不移的意志。
活动长远意义
本次读书活动对构建学习型组织起到了促进作用。在当代企业成长过程中，具备持续学习能力的企业方具备更强的竞争力。岳阳联通的职员通过阅读不断自我提升，公司对新知识、新理念的吸收速度显著提高。这一现象为企业持续发展注入了充沛的精神活力。以市场新兴营销策略为例，受到阅读学习的影响，员工更易于接纳并应用于实际工作中。
这为未来举办各类文化活动提供了宝贵经验。基于此次的成功，公司有望进一步拓展，举办包括文化讲座在内的更多样化的活动。
未来发展展望
岳阳联通致力于推动文化创新，未来将实施一系列文化活动。公司计划尝试多种创新的文化活动模式。比如，可能推出线上线下结合的阅读活动，线上通过交流打卡激发阅读兴趣，线下举办主题分享会。这些举措旨在促进员工个人发展。员工成长与企业进步紧密相连，员工实力增强，企业竞争力亦随之提升。
岳阳联通此举很可能树立起通信行业文化建设的典范，甚至对社会发展产生更大影响。未来，其他企业或许能参考岳阳联通的阅读模式，促进自身企业文化的发展。
