遭遇小动物咬伤，能否获得慰问金？异地突发疾病住院，是否可享受保障金？甲状腺疾病治疗期间，能否领取保障金？这些情况，答案是肯定的。若已加入上海职工互助保障计划，上述情形均有机会获得支持。12月25日，上海市职工保障互助会于市北高新商务中心成功举办了成立30周年的庆祝活动。
互助会主体情况
1994年12月，上海市职工保障互助会正式成立，该会属于上海市总工会领导下的社会团体。该组织长期秉持公益、服务、普惠、互益的理念，遵循“无病我助人，有病人帮我”的宗旨。依托上海各级工会，它开展了一系列互助互济保障活动。在面对职工疾病住院、重症疾病、意外事故、伤残或因疾病去世等紧急情况时，该会提供相应的保障措施。
目前，针对各类职工，已推出多项保障措施，如《上海职工互助保障项目2020》。自项目启动至今，历经30年，已为约2.5亿职工提供保障，累计发放保障金总额高达216.25亿元，受益职工人次超过3327.87万。
职工获得保障实例
李大姐在嘉定区大润发配送站担任职务，她为该保障计划的受益者之一。不幸的是，在配送过程中她遭遇了摔伤。经过膝关节的清创缝合和韧带修复等治疗，她在15天后康复出院。得知这一情况后，配送站站长向嘉定区总工会互助保障部门进行了咨询，核实李大姐自3月起已参保相关保障。提交所需材料后，李大姐成功获得了意外伤害慰问金和住院期间的生活保障金，总额达到5300元。像李大姐这样的受益案例在保障计划中较为普遍。
在职职工保障范围
上海市职工保障互助中心信息显示，员工一旦遭遇住院、重症或意外等情况，可依据加入的保障计划获得相应保障。以住院为例，该计划不仅按比例支付个人自付的医疗费用，还提供住院期间的日补偿。这一措施显著减轻了员工的财务压力。
与商业保险的叠加性
上海市的职工能够同时获得职工互助保障和商业保险的双重保障。这一措施为参保人员增添了额外的安全网，确保他们在必要时能够获得更全面的医疗帮助或经济援助。这种保障叠加机制增加了职工的选择余地，增强了保障体系的完备性，显著降低了职工面临风险时的损失。
2020年保障计划架构
2020年4月，上海实施了“上海职工互助保障项目2020”。该计划建立了一个包含“三纵三横”的保障架构。“三纵”包括在职员工住院、重大疾病及意外伤害等，为员工提供了额外的医疗互助保障。“三横”分为基础、强化和定制三个层次，设定了三种参保条件和福利，最高保障额度可达66.55万元。员工可通过“申工社”微信平台轻松完成相关手续。
保障计划的意义
上海市职工互助保障计划对员工具有重要意义。无论是从事一线工作的员工还是其他岗位的员工，在面临健康风险或意外事件时，都能得到一定程度的经济支持。这一措施有助于保障员工的基本生活，避免他们因疾病或意外事故而遭受经济上的困扰。此外，该计划也体现了社会构建和谐劳动关系的努力，有助于提升员工的幸福感和归属感。
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