汽车行业正经历着剧烈的变革，在此背景下，极越汽车公关部门的负责人徐某某的发言引发了广泛的关注。其言论犹如投入湖面的巨石，激起了层层波澜。特别是，大量网友表达了对徐某某的不满，这表明徐某某已经引起了众人的愤怒，成为此次事件中最引人注目的焦点。
事件起源
一份邮件引发了争议，徐某某在邮件中将员工比喻为“仆从”和“苍蝇”。这封邮件似乎是对员工所写“万字长文”的回应。截图显示，徐某某表示“雪崩时，无雪花无辜。公司现状全因老板，员工无一责任”。这种说法被认为有推卸责任的嫌疑。徐某某的言论预设了不合理的指责，并运用了责任平均分配的逻辑。鉴于他身处管理层，与普通员工视角不同，其言论实际上模糊了两者在企业中的角色定位。
极越汽车正遭遇争议，此时出现的此类言论显得尤为突出。公司目前正面临诸多未解的危机，此番内部纷争无疑加剧了困境。
徐某某回应
徐某某在朋友圈作出反应。他表示，在邮件公开前，他并未与任何人有过交流。他认为公司目前状况混乱，不排除有人盗用账号传播虚假信息。然而，他的这番话并未平息争议，反而使事件更加复杂。由于公司内部无法联系到两位关键人物，他是否被解雇的真实情况不得而知。对此，网友们纷纷猜测，有人猜测他可能被内部管理人员视为“不利因素”而遭孤立，也有人猜测他可能是受到员工在混乱中的反击。
该回应未能使公众确信其完全清白。其陈述本身存在诸多疑问。关于是否被盗号，缺乏确凿的证明。此外，他过往的不当言论已引发公众的关注。
管理思维受争议
徐某某的言论中存在一种逻辑，即“老板支付包括我在内的众多员工的工资”。这种逻辑背后似乎隐含着“老板发放工资即施恩”的观念。但在当代社会，雇主与雇员的关系应当基于“权利与义务”的视角来审视，而非这种反向的“施恩”观念。这种观念属于“前现代”的管理理念。
企业内部若将员工定位为低级角色，将导致员工的不满情绪。此外，公关负责人肩负着企业形象的重任，这种观念对塑造企业形象极为有害。
职业素养遭质疑
徐某某作为企业公关部门的核心人物，其言论引发了对其职业素养的广泛质疑。按理说，他应负责处理企业不良信息，保护企业形象，然而他却公开制造了需要公关处理的负面舆论。这种行为如同为企业自身挖掘了一个陷阱。
该事件揭示了他在公共关系策略及言论管理方面的重大缺陷。在面临企业危机时，他理应更加谨慎言行，而非让情绪主导导致进一步的分歧加剧。
对企业影响
徐某某的言论不仅将他置于舆论的风口浪尖，同时也给企业带来了负面影响。网友指出，作为公关负责人，他的言论不仅关乎个人形象，更折射出企业文化的品质。自极越汽车危机爆发以来，CEO一直积极与员工沟通并表达歉意，而徐某某却展现出傲慢的态度。这种态度可能耗尽员工的信任，并提高处理后续问题的成本。
在危机时刻，企业形象的保护显得尤为关键。然而，他的言论对形象造成了负面影响，这在很大程度上阻碍了企业危机状况的改善。
公众反应
关于徐某某被解雇的消息，引发了广泛的赞同之声。这一现象直接体现了公众对徐某某所持观念的不满。人们普遍期待企业内部能够维持健康的人际关系，并反对任何带有歧视和推卸责任的言论。此事件同样揭示了公众对企业管理理念持有正确的价值观。
那么，如何确保企业公关人员具备必要的素质以防止类似事件再次发生？期待大家在评论区积极交流意见。同时，欢迎点赞并转发本篇文章。
