就业构成民众生计的基石，对残疾人群体来说，其重要性更显显著。它不仅直接关系到残疾人生活水平的改善和社会参与的公平机会，而且对于缓解家庭负担和维护社会稳定亦具有至关重要的作用。尽管促进残疾人就业面临众多困难和广泛关注，微山县残疾人联合会仍在此领域投入了大量努力。
县残联积极推动就业保障金政策
2024年，微山县残联在推动残疾人就业政策方面表现活跃。县残联与税务局、财政局携手，对未按比例安置残疾人就业的企业采取了严厉措施。对未达标企业，依法征收残疾人就业保障金。未足额缴纳或欠缴保障金的企业，将受到包括无法获评先进单位、负责人无缘评优以及信用记录被纳入省级信用平台等多项限制。在当年，微山县征收了976万元保障金，安排了352人就业，超过90家企业参与了这一政策。该政策的执行，在一定程度上反映了微山县对残疾人就业问题的重视。
该县残疾人联合会推行此措施，目的是推动雇主们更加重视残疾人就业状况，并积极按照规定比例接纳残疾人进入职场。该政策执行之严格，体现了对残疾人权利的全方位保护。
落实就业税收优惠政策
微山县残疾人联合会推动残疾人就业，不仅依靠就业保障金政策，还与相关部门协作，积极实施税收减免政策。对符合减免税条件的单位，微山县依照规定实施税收减免。该政策激发了企业参与积极性，促使企业更愿意集中安排残疾人就业。目前，全县已有3家企业集中安排了39名残疾人，并符合税收减免要求。这一举措无疑为残疾人就业拓展了新渠道，使更多残疾人能够进入职场，实现自身价值。
税收优惠大幅增加了企业实际所得，并为残疾人创造了就业机会。此措施带来了互利局面，对社会和谐与进步产生了正面影响。
贯彻省就业创业工程政策
根据《山东省“共享阳光·残疾人就业创业工程”2024至2026年推进方案》，微山县残联正大力推动辅助性和文创类就业项目。全县已建立15处辅助性就业基地及2处文创就业基地。这些基地为165位残疾人提供了工作机会。同时，微山县3个辅助性就业基地被评为省级示范单位，合计获得30万元资金支持。这些成绩表明，山东省的就业创业政策在微山县得到了切实落实。
残疾人群体因此迎来了大量就业机遇，同时，微山县在残疾人工作领域的质量和水平均有显著提升。这些示范机构的作用不可小觑，它们有望在将来发挥引领作用，为残疾人创造更多适合的职位和新型工作形式。
实施社区微业政策
微山县残疾人联合会根据《关于推动残疾人社区微业工作的意见》（鲁残联发〔2024〕16号）文件要求，积极推动“社区微业－助残爱心小屋”的创建。该组织充分挖掘城镇社区资源，为残疾人创造多类就业岗位，涵盖基础废旧物品回收、快递代收等。同时，增设手工制品辅助加工、保健按摩等超过10种岗位。这一系列措施不仅助力残疾人实现就业，也便于重度残疾人家属就业。该举措有效推动了残疾人社区就业，构建了高效、流畅的社区就业微循环，并打造了微山特色的残疾人“社区微业”服务品牌。
社区推出的微型企业政策与残疾人日常生活需求紧密对接，为行动不便的残疾人群体创造了就业岗位，有效提供了实际支持和帮助。
多方协作保障残疾人就业
微山县残疾人联合会并非单独行动，在推动残疾人就业方面。它联合了县税务局、财政局等多个部门共同协作。这种多部门协作机制有效整合了相关资源。税务局在税收政策上提供协助，财政局在资金管理和保障方面提供支持。各相关部门在其职责范围内尽职尽责，合力营造有利于残疾人就业的良好环境。该模式也为其他地区提供了值得参考的范例。
在现有合作体系内，部门间的信息交流变得更加高效。这一变化促使政策及工作策略能够快速作出调整，以适应残疾人就业需求不断演变的特点。
残疾人就业前景展望
微山县残疾人联合会已有效推动了残疾人就业，成果显著。但这一阶段尚属初步。面向未来，有必要持续提升宣传力度，吸引更多社会力量支持残疾人就业。比如，鼓励企业深入掌握相关扶持政策，主动吸纳残疾人加入劳动队伍。此外，还需加强残疾人职业技能培训，提高他们的就业能力。
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