12月12日，有关极越汽车的消息广泛传播，引起了公众的高度关注。公司CEO夏一平召开内部会议，旨在讨论员工权益的保障问题。此次会议反映出，公司内部正面临着危机传闻与维护稳定之间的紧张局势。
极越辟谣倒闭说法
近期，有关极越公司关闭或破产的传闻频传。12月12日午后，澎湃新闻的记者了解到，极越公司的CEO夏一平在内部会议上亲自辟谣，否认了公司即将关停或解散的消息。在当前汽车行业竞争激烈的形势下，这一澄清信息的发布显得尤为关键，它直接影响到用户、合作伙伴及员工的心态变化。目前，极越公司的官方业务仍在正常运作，新车交付环节虽出现部分延迟，但整体上仍处于有序调整之中。
公司账户冻结情况
夏一平透露，公司账户现已处于冻结状态。这一信息于12月12日下午对外公开，对企业运营造成了显著影响。在资金受限的情况下，公司亟需解决支付各项费用的问题，包括员工社保等。
员工社保解决方案
夏一平就社保这一员工权益的核心问题提出了应对策略。尽管他并非企业的首要责任人，但他承诺将全力以赴。北京地区的员工社保问题预计将在12月13日凌晨一点前得到解决，而上海的员工社保问题则计划在27日前解决。尽管时间紧迫，这一安排体现了公司对员工权益的重视，毕竟员工是企业发展的基石。
员工离职赔偿安排
股东同意承担员工离职补偿，这反映出公司面对挑战时的正面态度。夏一平于12月12日透露，相关具体措施尚需与股东及人力资源部进一步商讨。同时，员工们提出了各自的要求，包括未满6个月的新员工要求两个月工资赔偿，以及12月工资应正常发放至26日等。此外，针对怀孕和产假期间的员工以及实习生，亦提出了相应的补偿建议。
积极寻求融资与沟通
夏一平持续探索融资途径，12月12日下午，他再度重申，正与股东进行积极洽谈。他期望在当天下午4时，员工与股东能够直接交流，并期待政府能搭建沟通桥梁。此外，相关部门人员已抵达现场，这反映出企业在应对危机时，正寻求多方面的合作。
员工诉求面面观
12月12日，员工提出的新要求涉及多个领域。政府监管资金、在12月31日前由官方提供解除劳动合同的书面文件并确保赔偿已到位、推动员工落户政策、落实12月份的报销事宜、以及保障售后服务和未提车员工的定金等，均为员工关注的重点。这些要求凸显了在公司面临困境时，员工对自身权益保障的迫切需求。
作为极越员工，您是否认同现行的解决方案？敬请于评论区留言反馈，并对本文点赞及转发表示支持。
