2024年，我国高校毕业生总数超1170万，同比增加21万。与此同时，学历贬值的现象频发。一方面，人数增加引发担忧；另一方面，数据显示高学历人才依旧稀缺，这种矛盾现象值得深入思考。
毕业生人数攀升
2024年，我国普通高校毕业生人数超过1170万，这一数字之高并非偶然。这主要得益于近年来高校招生规模的持续扩大以及教育资源的逐步丰富，这两大因素共同推动了毕业生人数的增长。随着大量毕业生步入社会，就业市场承受了巨大压力，僧多粥少的现象在众多职位上日益明显。特别是在热门行业，如互联网行业的运营岗位，竞争尤为激烈，一个职位可能收到上百份求职简历。
毕业生人数的上升导致竞争形势的恶化。校园招聘期间，众多企业门前人潮涌动，求职者紧张而期待地排队等候面试。但多数人面试后神情沮丧，因为所面临的竞争强度远超预期。
学历贬值争议起
当前，网络上热议学历价值下降的现象不断涌现。硕士学历人士指出，当前就业中的优势不再显著，甚至有博士毕业生转行从事房产销售的消息。这一现象使得众多付出艰辛努力获得高学历的人感到失望。在社会就业的整体趋势中，以往高学历者往往能轻松获得优质职位，然而，当前情形已有所改变，部分高学历者不得不调整就业期望，去争取原本不以为然的职位。
在众多二三线城市，研究生与本科生争夺同一基层职位的现象已非罕见。这一现象背后，既有求职者的无奈，也反映了众多家庭对教育投资价值的重新审视。
我国学历人口比例情况
学历贬值之感虽存，但据国家统计局2024年统计年鉴显示，我国本科及以上学历人口占比仅为6.3%，研究生则占0.64%。相较之下，OECD国家中，拥有大学及以上学历的人口比例高达50.32%。由此可见，我国高学历人才在整体人口中确实较为稀少。
这类稀缺现象在高科技企业中尤为突出。特别是在人工智能研发、芯片制造等新兴科技领域，企业对高学历人才的需求十分迫切。然而，为何人们普遍感到学历价值下降？这主要是因为就业市场上岗位供应与需求之间的不匹配。
学历还是敲门砖
求职过程中，高学历的作用不容小觑。此类学历是众多大型企业和高端职位不可或缺的入门资格。以众多国有企业及五百强企业为例，它们在招聘时通常对学历有具体要求，不少职位最低要求便是本科学历，甚至更高。
科研职位对学历的要求尤为苛刻。缺乏相应学历者将无法获得竞争资格。众多高校在招聘教师时，非博士学历的应聘者甚至无法获得面试机会。
硬实力的重要性
学历仅是踏入职场的第一步，而持续的职业成长则依赖于坚实的专业能力和综合素质。特别是在技术领域，如软件行业，精通编程、软件开发等关键技术是确保在激烈竞争中保持优势的关键。
以项目管理职位为例，从事此岗位不仅需掌握基础管理知识，而且必须拥有卓越的沟通技巧和灵活的应变能力。这些综合素质对于高效管理项目及处理各种紧急状况至关重要。
应对策略探讨
在当前就业环境下，毕业生需确立个人职业规划。以希望进入医疗领域为例，需决定是成为医生、研究员还是从事医疗管理工作。接着，应加强专业技能，例如学习机械专业的学生需熟练掌握工程制图等技能。
在提高个人素质层面，涉及道德修养和团队协作等多方面技能，这些均对职业生涯的持续进步大有裨益。请问各位觉得目前最应加强的能力是哪一项？欢迎踊跃留言、点赞并转发本篇文章。
