近期，苏州居民王先生指出，其五年前在工作中遭遇工伤导致双下肢骨折。由于公司仅按照最低标准缴纳社保，王先生的工伤赔偿金额有所降低。这一事件涉及多方处理，但最终结果未能达到预期，引起了广泛的社会关注。
工伤事故发生
2019年，位于苏州吴江区七都镇的苏州亨利通信材料有限公司员工王先生，在工作过程中不幸遭遇叉车事故，导致双腿骨折。事故发生得非常突然，王先生随即被紧急送往医院接受治疗。经过一段时间的治疗，王先生康复出院，并开始着手申请工伤赔偿。这是他应得的合法权益。
王先生任职的公司成为事件的核心。该公司在员工社保缴费上存在以最低缴费基数进行缴纳的问题，这一做法为王先生后续的工伤赔偿纠纷埋下了潜在风险。
发现补偿减少
王先生于2022年离职，最终仅获得5.1万元工伤赔偿。根据他的个人计算，他觉得自己少了近3万元。这主要是因为公司按照最低缴费基数缴纳了社保。王先生是在申请工伤赔偿时发现这一问题的，这一发现对他而言无疑是一大打击。他在工作中遭遇了工伤，本应得到的赔偿并未全部到位。
王先生向多部门提交了问题反馈，涉及吴江区的社保机构和劳动监察机构。然而，这些机构均要求他出示公司未按规定足额缴纳社保的证明。据此，王先生按照要求提交了工资条和银行流水。
走上仲裁诉讼
王先生在无奈中向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，以期获得公正合理的处理。随后，他又向吴江区人民法院提起诉讼，诉求公司支付因未全额缴纳社保导致的伤残补助金差额，金额为29799元。
吴江区人民法院及苏州市中级人民法院均认定，王先生提出的29799元一次性伤残补助金差额不属劳动案件处理范畴，一审法院未对其进行审理且未违背法律条文。此判决使得王先生的维权之路遭遇难题。
公司拒不回应
记者电话联系了苏州亨利通信材料有限公司，意图获取相关信息。该公司员工指示记者通过电子邮件进行交流，然而，直至稿件截稿时，记者并未从公司那里获得任何回应。这种做法不禁让人对公司的诚意产生怀疑，或许公司并未真正打算妥善处理这一问题。
公司未能作出回应，导致王先生的权益主张未能得到处理，他目前正面临一种极不公平的境地。
社保缴纳乱象
记者调查发现，一些企业如王先生所在的公司，未按员工实际薪资缴纳社保，而是依据当地最低社保标准进行缴纳。此做法使得员工在遭受工伤时，其工伤保险待遇可能减少。依据规定，社保缴费基数通常依据员工上年度月均工资确定，工资水平越高，缴费基数也相应增加，仅当工资低于最低缴费标准时，才按最低标准缴纳。
此类违规操作现象在多个地区或许普遍存在，众多员工对于自身社保缴纳状况缺乏了解，通常只有在类似王先生遭遇工伤需申请赔偿时，才会意识到问题的存在。
有关部门回应
吴江区人社局工作人员回应表示，依照相关规定，若企业未按标准足额缴纳工伤保险费，从而造成员工待遇减少，所需补足的待遇差额需由企业负责承担。市民若对社保缴费基数存有疑问，可持身份证、劳动合同、工资支付证明等相关材料至社保中心审计科进行反映。苏州市吴江区社会保险基金管理中心将依照规定予以处理。此回应为员工们提供了一条可能的维权途径。
结尾处，向公众提出疑问：在职业活动中，您是否留意过自己的社会保险缴纳状况？同时，也期待各位能够对本文给予点赞与转发。
