近期，网络上有消息指出，部分网友反映工资被转换成购物卡，然而在使用过程中存在诸多限制。例如，这些购物卡只能在特定地点的新田360广场郑州国贸店消费，且购物时间仅限于每月的1日，且每次消费额度不得超过300元。即便持有高额购物卡，消费者也面临着难以消费的困境。此问题自2023年6月《都市报道》首次报道以来，已引起了广泛的关注。
工资折卡违反劳动法
《劳动法》明确规定，工资应按月以货币形式支付。劳动者应依法获得货币工资。企业使用购物卡代替工资，此行为显然违法。此举严重侵犯了劳动者对工资的自主支配权。例如，一名工人可能希望将每月工资用于家庭补贴或储蓄，然而，持有购物卡只能在特定地点和时间消费，造成诸多不便。此类现象在现实生活中会导致劳动者对企业失去信任，进而影响其工作热情。
小李，该企业的一名员工，坦言原本期待通过工资来还清贷款，若工资以常规货币形式发放将大为便利，然而采用购物卡形式发放则令他不得不另寻途径处理，因而感到相当困扰。
购物卡使用应遵规
购物卡属于特定用途的商业预付卡，其管理遵循《单用途商业预付卡管理办法（试行）》的相关规定。依据该办法，发行或销售购物卡的企业需公开相关信息，并与购卡者签订协议。在类似案例中，若商场未遵守规定公开信息，并对使用门店、时间、额度等方面设限，则构成不公平且不合理的交易条件。这种行为不仅侵犯了消费者的合法权益，还可能触犯法律。观察实际消费情况，消费者到店消费存在不确定性，若面临诸多限制，其权益必然受到损害。
《都市报道》曾报道，有消费者遭遇工程款被兑换为96万购物卡，但该卡在使用过程中遭遇诸多限制。此类购物卡使用受限的情况，显然违背了购卡时应享有的公平待遇。
企业降成本不可取
企业此举或许旨在削减开支，然而此策略目光短浅。合规合法的运营模式才是企业持续发展的关键。对员工权益的侵害定会激起员工的不满，进而削弱企业的成长动力。企业若欲壮大，员工的拥护至关重要。若员工因不合理的薪酬发放而态度消极，企业的生产效率必将受到影响。
先前，一些企业因削减员工权益以削减开支，结果引发大量员工离职，企业信誉急剧下滑，在激烈的市场竞争中难以立足，此类事例屡见不鲜。
企业形象严重受损
企业此举对其形象与信誉造成了重大损害。在市场竞争中，企业形象犹如企业的门面。对于剥削员工权益、违法发放薪资的企业，客户又怎能对其产生信任？一旦客户得知此类信息，其对企业信任度必然降低，进而对企业产品与服务的销售产生负面影响。
餐饮企业一旦因工资发放不合规被揭露，消费者可能会对其卫生状况和食材品质产生疑虑，进而选择不再光顾该店。
员工权益要维护
员工权益必须得到有效保障。相关部门需增强监管，一旦发现企业存在违规现象，应立即责令其改正并实施相应处罚。同时，员工需提高自我保护意识，若遭遇工资被非法转为购物卡且受限使用的情况，应勇敢采取行动，运用法律手段捍卫自身权益。
众多员工因维权意识不足，面对类似状况时只能默默承受，此现象亦助长了企业违规行为的蔓延。
警示企业合法守约
此事件向所有企业发出了警示。企业必须严格遵守法律法规，确保经营管理的合法性。唯有尊重员工并遵循法律，企业方能稳固地立足于市场竞争。企业需深刻意识到，员工是企业宝贵的财富，若失去员工的支持，企业便如同失去根基的树木。
在目前情况下，企业究竟应如何处理成本与员工福利之间的协调问题？欢迎大家在评论区提出见解。同时，也热切期待您的点赞及文章转发。
