滨州日报/滨州网报道，根据中海炼化2024年岗位达标工作指导，中沥公司实施了岗位达标监督评估活动。此举对于技能人才队伍建设具有重要价值。
创新认定严格把握审核程序
中沥公司在2023年完成了岗位达标体系的构建。该体系包括10个工种的统一框架，内容涉及课程和题库等多个领域。这是该体系实施以来的首次考评活动。各相关部门组织员工完成了既定的内容考核和现场评估，人力资源部门对此进行了严格监督。本次考评共有181名员工参与，覆盖了包括常减压蒸馏装置操作工在内的10个工种。
中沥公司在人员资质审核方面执行严格标准，旨在保证评估结果准确反映个人真实能力。该公司的审核流程结合自身实际与行业标准进行设计，有利于挑选出符合要求的技能人才。
提前谋划有序部署考务考评工作
为确保督导评估工作的顺利进行，公司已拟定详尽的计划，并在包括中国海油职业技能鉴定网在内的两个平台上完成了登记。同时，组建了专门的工作团队，严格执行各项规范，并安排了高标准化的考场。
考前“双证”审查制度得到严格实施。合格考生将获得“技能培训”及“安全培训”的合格证明，这一举措保障了考生能够无障碍地参与技能等级评定。在整个方案制定至考前准备过程中，公司工作井然有序，充分体现了对本次考核的高度重视。
严肃考纪确保考评公平公正
在为期四天的评估过程中，各相关部门的认定标准得到严格执行。理论及实践考试均被全程记录。监督员、评审员及考务人员各司其职，确保流程与秩序井然。
考生表现严谨，考场纪律严明。考评工作的顺利完成不仅证明了员工的能力，也认可了公司的培训成效。这一结果反映出中沥公司在考试管理上的实力，为人才的选拔和培养构筑了公平的基石。
技能人才培养成果逐步体现
中沥公司近年来持续专注于技能人才队伍的梯队构建。今年，公司实施了岗位达标培训计划，并推出了创新的技能鉴定方式，逐步形成了系统化、标准化的培养机制。
公司搭建了相应平台，成功孵化了众多具备专业技能的人才。该培养机制的实施，有效增强了员工的能力，进而提升了公司整体的生产操作技术水平，满足了企业发展的实际需求。
对公司发展的重要意义
公司技能人才队伍不断扩充，构成愈发优化。人才队伍规模适中且充满活力，为公司的持续高水平发展奠定了稳固的人才基础。
中沥公司的发展受益于技能人才的助力，这些人才在生产操作等多个领域扮演着至关重要的角色。因此，公司高度重视技能人才的培养，并以此为契机开展了考评工作。
未来人才培养发展方向
中沥公司致力于不断改善岗位达标培训机制。公司计划强化技能人才的培育工作。同时，公司也将努力拓宽职业发展的途径。
该计划旨在优化技能人才团队，进而持续增强企业竞争力。这一对未来发展的布局显示出公司对技能人才的重视态度将持续并长期存在。
同学们，如何看待企业对技能人才培养的重视程度？若认同，请给予点赞与转发支持。此外，我们也热切期待大家的评论与交流。
