绍兴滨海新区近期在人才领域推出的多项创新措施备受关注。该区与高校合作建立共育联盟，创新人才推荐机制，并构建人才共建平台，全方位推动人才的引进、培养和留住工作，力争成为人才集聚的核心区域。
联合高校打造共育联盟
绍兴滨海新区致力于实施宏大的人才发展计划。近期，该区与高校携手创建了绍兴数字工匠“中高政园企”共育联盟。该联盟致力于汇聚各方资源，其中高校贡献学术与教育资源，政府提供政策扶持，园区提供场地和实践平台，企业则根据需求导向参与。联盟设立于绍兴滨海新区，吸引了众多高校的积极参与，预示着新区在数字工匠人才培养领域将开启新的篇章。联盟汇聚了各方的优势，为滨海新区的产业发展输送了更匹配、更专业的技术人才。这种融合多方的培养模式，是否能在其他地区得到推广，成为了一个引人深思的问题。
滨海新区在此过程中扮演着核心领导者的角色，整合各类资源，致力于推动人才的快速成长。
创新双向举荐方式
滨海新区推行了一种创新的“用人主体+人才”双向推荐模式。该模式有助于用人主体更有效地挖掘所需人才。具体来说，企业等用人主体能明确自身需求，从而精确推荐相关人才；同时，人才也能反向推荐自己至适宜岗位。在滨海新区的众多企业中，已有不少企业开始采用此模式以优化人才资源配置。以当地几家大型制造企业为例，在一个月内，就有数十名专业人才通过这种方式找到了更合适的职位。这种与传统不同的方法，是否对其他地区的人才市场具有参考价值？
企业及人才借助该推荐途径，减少了搜寻所需的时间消耗，进而提升了人才与职位相匹配的速度。
构建共建人才平台模式
滨海新区实施了“腾笼换鸟”和“民建公助”的人才平台建设模式。该模式旨在优化资源配置，推动传统产业外迁，为新产业和人才提供发展空间。“民建公助”模式鼓励民间资本参与，并由政府提供支持。在东部区域，已规划了专门的产业园区，采用此模式开展人才平台建设。已有部分新兴科技企业入驻，这些企业在此平台上享受到更多资金和政策支持，人才也更倾向于在此发展。关于这一模式的持续性发展，尚需进一步研究探讨。
该方式旨在构建一个综合性的人才培育发展平台，该平台能够优化整合资源，并吸纳多元资本的参与。
完善引才政策和方式
滨海新区致力于实施人才引进和集聚的“先手棋”，持续优化“新20条”人才改革政策。采用“来去自由”的开放引育模式，对各地人才具有显著吸引力。例如，外地的高端人才可依据项目周期在滨海新区灵活工作。市场化的“项目为王”策略能根据项目具体需求精准引进人才，如某大型数字化项目特别招募了大数据领域人才。“三位一体”的融合性创新举措从多角度激发人才活力。提供全周期的“关键增值”服务，覆盖人才从引入到发展的各个阶段，这些措施有效推动了滨海新区的人才引进工作。那么，滨海新区在今后的人才引进工作中是否会进一步加大投入力度？
滨海新区在人才引进战略布局方面，采取了一系列政策优化措施，这些举措具有显著的前瞻性。
独特的人才培养模式
滨海新区设有技能大师工作室，这是一种新颖的人才培育途径。例如，浙江精工国际钢结构工程有限公司的楚领焊工技能大师工作室，便是首批获评的新区级技能大师工作室之一。工作室由经验丰富、技艺精湛的楚领领导，他拥有超过十年的焊工经验。在此，工作室致力于技术攻关与创新。楚领对自身技术要求严格，同时积极传授技艺，短短三年内便培养出30名徒弟。这种工作室培养模式，是否能在更多传统制造业中推广？
工作室在推动新区人才数量稳步增长方面发挥了积极的促进作用。
全方位的人才服务
滨海新区致力于吸引并保留人才，为此推出了全面服务措施。在住房保障领域，该区推出了创新的开放式体系，为柔性人才提供低廉甚至免费住宿，如“人才伙伴酒店”和“公寓”。在医疗服务上，实施了“1+X”模式的合作共建，打造了高层次人才诊疗服务中心。此外，还为人才家属提供了丰富增值服务，包括扩大公共服务、租赁优惠和医疗服务的覆盖范围。不少在滨海新区外资企业工作的外国专家家属也从中受益。滨海新区未来是否会进一步提高人才服务质量，值得关注。
绍兴滨海新区的服务举措优化了人才环境，确保人才安心工作，无后顾之忧。这些措施不仅为人才创造了宽广的发展平台，也为区域发展打下了坚实基座。期望有更多地区能效仿学习。同时，我们也热切期待社会各界对绍兴滨海新区的人才发展策略给予评价，并积极传播、分享相关内容。
